1、在市場(chǎng)機(jī)制作用有增無(wú)已的改革開放進(jìn)程中，中國(guó)的社會(huì)階層結(jié)構(gòu)也不斷進(jìn)行調(diào)整。雖然遠(yuǎn)離了子女頂替制度，但中國(guó)子輩就業(yè)地位的獲取同時(shí)由后致性因素和先賦性因素兩方面決定。在家庭觀念較強(qiáng)的中國(guó)，子輩就業(yè)地位獲取在含有求職者自身能力素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)成分的同時(shí)，也暗含了家庭社會(huì)資源競(jìng)爭(zhēng)的成分，這無(wú)疑是與和諧社會(huì)公平性要求相悖。本文主要研究子輩在追逐更高就業(yè)地位的“競(jìng)賽”中產(chǎn)生的一系列問題：子輩的就業(yè)地位應(yīng)該如何較為全面地衡量和排序；中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)

2、變后，就業(yè)地位獲得在代際間是否還存在承襲作用；先賦性因素對(duì)子輩就業(yè)地位獲得是否具有顯著影響；自致性因素對(duì)子輩就業(yè)地位獲得的作用如何；伴隨時(shí)間推移與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程，各因素對(duì)就業(yè)地位和社會(huì)階層所造成的影響是否產(chǎn)生變化。
　　本文根據(jù)社會(huì)公平理論、社會(huì)分層理論和社會(huì)流動(dòng)理論，運(yùn)用世代分析研究的思想，從中微觀層面研究先賦性因素和自致性因素對(duì)子輩就業(yè)地位獲取的影響，重點(diǎn)研究先賦性因素中父輩社會(huì)資源成分對(duì)子輩就業(yè)地位獲取的作用。通過文獻(xiàn)綜述研究

3、，初步了解子輩就業(yè)地位獲取相關(guān)研究，對(duì)比研究前人研究觀點(diǎn)，展開初步論證，分析可能的研究結(jié)論；利用CHNS數(shù)據(jù)庫(kù)1989年、2000年、2011年的調(diào)查數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)篩選與配對(duì)，選取代表子輩就業(yè)地位和各類影響因素的指標(biāo)變量，通過理論分析討論影響和代表子輩就業(yè)地位的各類因素，對(duì)變量進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析，了解實(shí)證分析數(shù)據(jù)的一般狀況；根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)變量進(jìn)行分組并按等級(jí)排序，運(yùn)用層次分析法確定變量權(quán)重，運(yùn)用權(quán)重系數(shù)生成綜合得分并依此確定就業(yè)地位等級(jí)

4、。在世代分析的思想下，運(yùn)用綜合變量與影響因素變量構(gòu)造多元有序Probit回歸模型進(jìn)行分析，探討各因素影響的顯著性與影響程度，找出影響子輩就業(yè)地位獲取的重要因素，并進(jìn)行邊際效應(yīng)分析與概率預(yù)測(cè)分析；運(yùn)用實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)思想，針對(duì)父輩社會(huì)資源因素進(jìn)行影響分解，了解因素等級(jí)差異和人群特征差異對(duì)子輩就業(yè)地位獲取的影響；根據(jù)理論研究和實(shí)證分析得出的結(jié)論，判斷影響子輩就業(yè)地位獲取的重要因素，找出問題和原因，提出增加就業(yè)地位流動(dòng)與提升就業(yè)公平的政策建議。本文認(rèn)

5、為子輩就業(yè)地位應(yīng)從經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)三個(gè)維度進(jìn)行衡量，并可以通過綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行綜合排序。影響因素可分為先賦性因素和后致性因素兩類，先賦性因素可分為父輩社會(huì)資源成分和非父輩社會(huì)資源成分，父輩社會(huì)資源成分又可分解為等級(jí)因素和人群特征兩部分影響。實(shí)證分析表明，中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變后，就業(yè)地位代際承襲不再明顯存在，取而代之的是隱性的代際承襲作用，但承襲作用有所減弱。承襲作用的存在說明父輩社會(huì)資源的影響具有顯著性，其對(duì)市場(chǎng)分割具有明顯作