1、隨著世界經濟的發(fā)展，國內外金融丑聞不斷涌現。第三方外部審計對公司治理監(jiān)督質疑不斷。而內部審計作為公司內部獨立咨詢活動，旨在防止內部舞弊、增加運營價值、實現企業(yè)目標。其通過采用一套完備的方法，評估風險、改善管理，提升治理效果，巨大影響力引起政府及公眾關注。內部審計作用大小取決于其質量的可靠程度，高質量的內部審計，可以有效監(jiān)督公司各項制度、計劃的貫徹情況，健全自我約束機制，防止內部舞弊發(fā)生，最終提高公司經濟效益?，F代公司，股東聘請具有高能力

2、者充當公司的高層管理者，代替股東經營企業(yè)，其經營決策決定企業(yè)成敗。建立科學合理的高管薪酬制度，使得高管自身的利益與公司的業(yè)績、管理水平結相合，對高管形成有效的激勵與約束。高管薪酬，無論是貨幣薪酬還是股權激勵對高管的行為有著重要的引導作用。高管行為對內部審計的影響客觀存在，由傳遞性不難發(fā)現高管薪酬對內部審計質量有一定影響。
　　本文運用理論分析和實證分析相結合的方法就高管薪酬與內部審計質量相關性進行了研究。首先，就內部審計及內部審計

3、質量進行了相關的文獻回顧，主要從內部審計的產生發(fā)展、內部審計質量重要性以及影響內部審計質量的因素進行評述。之后著重從高管薪酬對公司業(yè)績的影響及對內部控制存在的影響進行評述。其次，從委托代理理論、公司治理理論、激勵理論、信號傳遞理論出發(fā)，基于內部審計質量具有人為可控性的事實，來分析高管行為對內部審計質量施加的影響，同時高管薪酬對于高管的行為又有一定引導。最終得出高管薪酬對于內部審計質量有顯著影響。再次，用樣本數據實證分析的方法檢驗了高管薪

4、酬水平對于內部審計質量的影響。本文以上證A股公司的內部審計相關信息數據樣本定義了內部審計質量。用國泰安數據庫高管薪酬、高管持股比例來代表高管薪酬水平。對照研究樣本和控制樣本，進行了描述性分析、相關性分析及多元回歸分析檢驗發(fā)現：高管薪酬與內部審計質量呈正相關；高管持股比例與內部審計質量呈正相關。研究結論表明：在我國，高管薪酬水平是內部審計質量的影響因素之一。最后，在前文的理論分析和實證研究的基礎上，結合研究結論，提出以下建議：建立健全高管