1、國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組織部分，是黨實現(xiàn)對國有企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的基本途徑。改革開放三十多年來，國有企業(yè)的存量調(diào)整和經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換推動了企業(yè)思想政治工作在運行方式、內(nèi)在結(jié)構(gòu)、價值取向上的轉(zhuǎn)型發(fā)展。但是，當(dāng)我們還在為思想政治工作走出“左”的歷史迷霧而歡欣鼓舞之時，就已發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作在當(dāng)前多元利益沖擊下陷入了新的困惑:主觀上保持企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作生命線地位的努力卻與企業(yè)思想政治工作客觀上總是遭受一定程度的削弱形成了反差，由

2、此發(fā)出了很多不和諧的聲音。全面深化改革總體部署下，國有企業(yè)改革重被置于風(fēng)口浪尖，國有企業(yè)思想政治工作如何在新的時期實現(xiàn)其自身的轉(zhuǎn)軌與發(fā)展:如何進(jìn)入廣大職工的心坎？并能與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作之間保持合理的張力？進(jìn)而真正發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)工作生命線的作用，為當(dāng)前“推進(jìn)和諧改革、構(gòu)建和諧社會”的戰(zhàn)略決策服務(wù)？
　　全文從新時期國有企業(yè)思想政治工作演進(jìn)歷程中理解構(gòu)建和諧社會對企業(yè)思想政治發(fā)展提出的時代要求;結(jié)合楊浦區(qū)國資系統(tǒng)企業(yè)案例分析，展開闡述當(dāng)前國有

3、企業(yè)思想政治工作面臨的困境及原因，并以此論證本文的觀點，即國有企業(yè)思想政治工作在當(dāng)前復(fù)雜多變的環(huán)境下，不能拘泥于局部的“改革”或“創(chuàng)新”，而是要在“和諧社會”背景下從工作理念、工作體制、工作機(jī)制、隊伍建設(shè)和方式方法等要素層面，系統(tǒng)考量其發(fā)展方向，主要是堅持“以人的全面自由發(fā)展為中心”的工作理念，深化大政工格局的體制完善，加強(qiáng)開放兼容式對接機(jī)制優(yōu)化，推進(jìn)隊伍建設(shè)，促進(jìn)方式方法創(chuàng)新，實現(xiàn)從傳統(tǒng)思想政治工作向現(xiàn)代思想政治工作的自身轉(zhuǎn)軌，從而促