1、心理契約作為連接企業(yè)和企業(yè)員工的紐帶，對企業(yè)員工的行為和態(tài)度都有很大影響，已經(jīng)越來越成為企業(yè)管理員工的核心之一。由于員工和企業(yè)都是在動態(tài)的變化中的，所以對心理契約的研究也需要不停的更新和變化。當(dāng)前，在知識經(jīng)濟時代的背景下，知識作為一種強大的生產(chǎn)力對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，并且知識也處于持續(xù)的更新和豐富中，因此，作為知識載體的新生代知識型員工也開始逐漸成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。他們在擁有較高的工作能力和素質(zhì)的同時，也具有追求個性和工作自主

2、、注重貢獻、需求和價值多樣化和復(fù)雜化、追求職業(yè)發(fā)展、對組織忠誠度相對較低等特征，對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，而工作績效是衡量員工工作成績和態(tài)度的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，因此提高新生代知識型員工的工作績效是現(xiàn)代企業(yè)增強其競爭優(yōu)勢的必要手段。又由于成長環(huán)境和個人特征的影響，和其他員工相比，新生代知識型員工對于心理契約的重視程度一般會更高，在同等的工作環(huán)境中，心理契約對于他們的工作績效會產(chǎn)生更大的影響。
　　基于此，本文首先在閱讀了部分與心理

3、契約、工作績效、知識型員工等相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，結(jié)合新生代知識型員工心理契約和工作績效的特征分析，提出了研究兩者關(guān)系的研究假設(shè)；然后在前人研究和專家咨詢的基礎(chǔ)上設(shè)計出滿足此次調(diào)研目的的新生代知識型員工心理契約和工作績效的調(diào)研問卷，再以接觸范圍內(nèi)的306名不同個體特征不同行業(yè)不同地區(qū)的新生代知識型員工為研究對象做了實證研究，具體了解了他們的心理契約和工作績效現(xiàn)狀和維度，并做了這兩者之間的關(guān)系研究。
　　通過運用SPSS統(tǒng)計分析軟件對搜

4、集到的數(shù)據(jù)做了包括信效度分析、描述性統(tǒng)計分析、因子分析、相關(guān)分析和回歸分析在內(nèi)的具體分析，研究結(jié)果表明：首先，測量問卷具有良好的信度和效度，適合做進一步的分析；其次，不同個體特征對新生代知識型員工的心理契約態(tài)度評價有顯著的影響，除了性別之外，不同年齡、文化程度、婚姻狀況、工作年限、崗位類別等特征的新生代知識型員工在進行心理契約的組織責(zé)任評價時對其中的某些描述都有著明顯的偏好和區(qū)別，并且整體而言，新生代知識型員工對于員工本身的心理契約評價

5、要高于對組織心理契約的評價，這可能是因為一方面他們對自我的認知和滿意度更高，另一方面他們也對組織有著更大的期望和要求；再次，新生代知識型員工的心理契約在組織方面具有三維結(jié)構(gòu)，根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果可以分別稱為交易責(zé)任、關(guān)系責(zé)任和發(fā)展責(zé)任，在員工方面具有二維結(jié)構(gòu)，可以分別稱為交易責(zé)任和關(guān)系責(zé)任，工作績效也具有二維結(jié)構(gòu)，可以分別稱為任務(wù)績效和工作績效；最后，新生代知識型員工的心理契約和工作績效之間存在顯著的相關(guān)關(guān)系，根據(jù)多元線性歸回之后，可以得到