1、薪酬激勵(lì)是公務(wù)員激勵(lì)方式中主要的內(nèi)容之一，它不僅是公共部門人力資源激勵(lì)的基本措施，而且涉及到行政效率的提高、組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、人員激勵(lì)與發(fā)展，并且考慮到中國(guó)社會(huì)的現(xiàn)狀，公務(wù)員的薪酬問(wèn)題還關(guān)系到社會(huì)的安定與團(tuán)結(jié)?；诖吮尘?，本文以淄博市博山區(qū)A行政機(jī)關(guān)公務(wù)員為研究對(duì)象，借此進(jìn)一步能夠梳理公共部門的薪酬激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀，找出目前其存在的主要問(wèn)題，并分析存在問(wèn)題的原因，然后摸索一套符合博山區(qū)A行政機(jī)關(guān)的薪酬激勵(lì)機(jī)制。
　　本文主要采用文獻(xiàn)

2、法、比較分析法、問(wèn)卷調(diào)查法等方法，運(yùn)用薪酬激勵(lì)的相關(guān)概念和理論，先分析國(guó)內(nèi)外公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制的成功經(jīng)驗(yàn)及啟示，接著調(diào)研揭示博山區(qū)A行政機(jī)關(guān)公務(wù)員薪酬激勵(lì)存在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理、績(jī)效考評(píng)體系不完備、激勵(lì)手段單一等現(xiàn)象，并認(rèn)為制度改革與建設(shè)缺乏系統(tǒng)系與匹配性、認(rèn)識(shí)上的偏差、經(jīng)濟(jì)條件制約和管理水平滯后等因素是導(dǎo)致博山區(qū)公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題的原因，最后提出博山區(qū)A機(jī)關(guān)公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建目標(biāo)、構(gòu)建原則和體系設(shè)計(jì)等方面等。
　　通過(guò)