1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)人才的渴求越來(lái)越強(qiáng)烈，而獵頭行業(yè)就是充當(dāng)整個(gè)社會(huì)人才分配的加速劑和潤(rùn)滑劑。在這飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中，獵頭公司也要通過(guò)改變傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式，依托信息化管理軟件來(lái)實(shí)施工作資源和流程的整合。雖然目前市場(chǎng)上有很多獵頭管理方面的軟件和系統(tǒng)，但是其可用性都較差，主要體現(xiàn)在重點(diǎn)內(nèi)容不突出、易讀性較差、界面布局不合理、幫助和提示不完善、不能很好地滿(mǎn)足獵頭群體的工作需求和審美感受，因此本文將設(shè)計(jì)出一款可用性高、功能性強(qiáng)的獵頭管

2、理系統(tǒng)，來(lái)滿(mǎn)足某個(gè)獵頭公司的正常工作使用，提高工作效率。
　　本文首先對(duì)系統(tǒng)的總體架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)，一個(gè)完整的系統(tǒng)建設(shè)不光有前臺(tái)界面的展示，還需要有后臺(tái)數(shù)據(jù)處理能力的支持。本文根據(jù)該獵頭公司云辦公的需求，確定采用B/S開(kāi)發(fā)架構(gòu)，使用ASP.NET平臺(tái)進(jìn)行開(kāi)發(fā)。通過(guò)分析獵頭平時(shí)的工作需求和流程，確定分為項(xiàng)目管理、人才管理、客戶(hù)管理、面試管理和用戶(hù)管理5大模塊，并分別分析了他們各自?xún)?nèi)部主要的類(lèi)的調(diào)用和方法。同時(shí)根據(jù)各模塊之間的E-R關(guān)系分

3、析，在sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)建立相關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)表，為數(shù)據(jù)存儲(chǔ)提供支持。
　　然后定位獵頭管理系統(tǒng)的用戶(hù)群體，選取獵頭行業(yè)最具代表性的三個(gè)不同職能的員工（Researcher尋訪員、Consultant顧問(wèn)、BD市場(chǎng)人員）。對(duì)這些用戶(hù)進(jìn)行用戶(hù)分析、用戶(hù)訪談、問(wèn)卷調(diào)查、問(wèn)卷結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析，最終建立用戶(hù)的思維模型、任務(wù)模型和操作模型?？偨Y(jié)出了用戶(hù)對(duì)現(xiàn)有管理系統(tǒng)的不滿(mǎn)和對(duì)新系統(tǒng)的期望，確保了設(shè)計(jì)的系統(tǒng)是符合用戶(hù)操作和審美的。
　　最

4、后本文對(duì)系統(tǒng)界面進(jìn)行了理論上的研究和具體實(shí)踐。理論上分析了界面的設(shè)計(jì)的注意點(diǎn)和交互設(shè)計(jì)的過(guò)程。具體實(shí)踐是以調(diào)查得出的用戶(hù)模型和界面設(shè)計(jì)原則為根據(jù)進(jìn)行設(shè)計(jì)，分別從系統(tǒng)的導(dǎo)航、布局、色彩、圖標(biāo)、字體、總體效果進(jìn)行分類(lèi)設(shè)計(jì)，并且和舊有系統(tǒng)界面進(jìn)行對(duì)比，分析其優(yōu)缺點(diǎn)。設(shè)計(jì)完成后，再次對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行可用性測(cè)試，通過(guò)目標(biāo)用戶(hù)的參與得出的實(shí)驗(yàn)結(jié)果來(lái)證明新的系統(tǒng)界面可用性比舊有的系統(tǒng)要強(qiáng)。
　　論文從用戶(hù)需求分析、界面設(shè)計(jì)研究和后臺(tái)代碼編寫(xiě)，將工業(yè)設(shè)