1、本研究以國內(nèi)制造型企業(yè)職員為研究對象,對其工作倦怠情況進行衡量,對工作倦怠的前因變量進行探索.本研究主要通過考察工作倦怠總體情況、人口統(tǒng)計變量和企業(yè)性質(zhì)以及所在部門在工作倦怠上的差異來對制造型企業(yè)職員工作倦怠現(xiàn)狀的進行探討.第一個結果是,制造型企業(yè)職員情緒衰竭程度一般,玩世不恭程度較高,個人成就感程度相當?shù)?第二個結果是,工作倦怠體現(xiàn)在性別、年齡和所在部門上的差異不顯著,而在婚姻、受教育程度、工齡和企業(yè)性質(zhì)上差異較為顯著.在前因變量對工

2、作倦怠的預測上,來自組織、個體和家庭的因素可以預測工作倦怠的產(chǎn)生."組織管理特點"、"工作家庭沖突"和"個體工作態(tài)度"3個自變量能夠顯著預測情緒衰竭的產(chǎn)生,能聯(lián)合預測情緒衰竭變異量的17.0﹪;"組織管理特點"、"個體成長性"和"組織價值觀認同"3個自變量能夠顯著預測玩世不恭的產(chǎn)生,能聯(lián)合預測玩世不恭變異量的18.4﹪;"角色負荷和自主性"、"角色挑戰(zhàn)性和模糊性"和"工作家庭沖突"3個自變量能夠顯著預測個人成就感降低的產(chǎn)生,能聯(lián)合預測個