1、建筑業(yè)農民工是建筑隊伍的基本力量，是建筑業(yè)能否健康有序發(fā)展的一個關鍵因素。近年來，我國建筑業(yè)面臨嚴峻的勞動力資源困境，嚴重威脅建筑業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一方面勞動力年齡結構變化明顯，老齡化趨勢突出，另一方面勞動力供需矛盾突出，供不應求；與此同時，建筑業(yè)農民工普遍存在著工作時間長、勞動強度大、缺乏職業(yè)技能培訓、社會保障程度低等問題。為解決建筑業(yè)和建筑業(yè)農民工面臨的問題，本研究把工作幸福感的概念引入建筑業(yè)中。在建筑業(yè)推行幸福管理，提升基層農民工在

2、工作中的幸福感，不僅有助于幸福管理的推行，保障農民工的合法權益，而且有助于激發(fā)農民工的工作積極性、主動性，增強他們對建筑企業(yè)的認同感，從而實現農民工群體與建筑業(yè)的共同和諧發(fā)展。
　　本研究以建筑業(yè)農民工群體為研究對象，探討其在工作中體驗到的幸福感的影響因素。首先在參考已有農民工工作幸福感研究的基礎上，歸納總結我國建筑業(yè)農民工工作幸福感影響因素調查問卷的框架，結合建筑業(yè)農民工自身的特點，形成建筑業(yè)農民工工作幸福感影響因素的調查問卷。

3、然后，運用Pearson相關分析法、多元線性回歸分析法、獨立樣本 T檢驗和單因素方差分析法等統(tǒng)計分析調查收集的數據，從而明確影響我國建筑業(yè)農民工工作幸福感的主要因素，確定不同建筑業(yè)農民工群體在工作幸福感及其影響因素上是否存在顯著性差異，據此提出提高我國建筑業(yè)農民工工作幸福感的針對性策略。
　　通過實證分析發(fā)現：1）影響建筑業(yè)農民工工作幸福感的主要有工作中的負性情感、工作中的人際關系、工作中的正性情感、社會保障、自身發(fā)展前景；2）不