1、目的：本研究擬在以因素計點法為基礎(chǔ)，完成三甲綜合醫(yī)院護理崗位評價指標體系的構(gòu)建，作為護理崗位價值評價的基礎(chǔ)，為薪酬管理提供依據(jù)，從而提高護理人員的薪酬滿意度及工作積極性；為護理崗位的人員任用提供參考標準；讓護理人員了解崗位價值標準，有針對性地提升自我價值，來獲得更高的崗位，對護理崗位管理的發(fā)展起到一定的推動作用。
　　方法：本研究采用文獻分析、理論研究、Delphi專家咨詢法構(gòu)建了綜合三甲醫(yī)院護理崗位評價指標的各級維度和條目；運用

2、層次分析法確定了一級指標和二級指標的權(quán)重系數(shù)；運用小組討論法，對二級指標進行了等級劃分及等級定義。為檢驗Delphi專家咨詢法的代表性和可信性，對專家的積極系數(shù)、權(quán)威系數(shù)和協(xié)調(diào)系數(shù)等統(tǒng)計指標進行計算；通過對湖北省某三甲綜合醫(yī)院各類護理崗位的護理人員展開崗位價值的實測自評，分析問卷資料來檢測指標體系的信效度。
　　結(jié)果：通過以上研究方法，①構(gòu)建出以因素計點法為基礎(chǔ)的三甲綜合醫(yī)院護理崗位評價指標。三甲綜合醫(yī)院護理崗位評價指標由五個維度

3、構(gòu)成：崗位資歷、崗位知識技能、崗位職責、崗位環(huán)境和崗位強度。指標體系包括上述5個維度、20個條目以及每個條目劃分的5個等級。②Delphi法具有良好的代表性和可信性。兩輪專家咨詢的積極系數(shù)均大于0.9；權(quán)威系數(shù)為0.8239；經(jīng)過兩輪專家咨詢后一級指標的協(xié)調(diào)系數(shù)為0.279，二級指標的協(xié)調(diào)系數(shù)為0.336，檢驗P值小于0.05。③5個一級指標的權(quán)重值為0.0915,0.3114,0.2933,0.1712,0.1325。④所構(gòu)建的評價指

4、標體系具有良好的信效度。指標體系的一級指標內(nèi)部一致性信度系數(shù)在0.603-0.845之間，指標體系的整體內(nèi)部一致性信度系數(shù)為0.89；內(nèi)容效度經(jīng)專家咨詢結(jié)果分析，指標的變異系數(shù)在6.14-18.8％之間，均小于20%；結(jié)構(gòu)效度采用相關(guān)性分析，各一級指標與總指標體系的相關(guān)系數(shù)在0.764-0.913之間，二級指標與一級指標的相關(guān)系數(shù)在0.414～0.943之間，檢驗P值小于0.05。
　　結(jié)論：通過科學嚴謹?shù)难芯糠椒?，本研究確立了三