1、當前，我國的發(fā)展處于新的戰(zhàn)略機遇期，深化政治體制改革、建設社會主義法治國家，建設一個勤政廉政、高效快捷、民主法制的現代政府是時代發(fā)展所提出的要求；在世界政治格局復雜多變，政治生態(tài)波詭云譎的變換中始終保持和維護好黨的執(zhí)政地位，鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，是時代發(fā)展提出的挑戰(zhàn)。要適應這種要求，應對這些挑戰(zhàn)，就需要有一支高素質的公務員隊伍作支撐。 高素質的公務員隊伍的建設，離不開科學的現代公務員制度。公務員制度是人類社會文明發(fā)

2、展到一定階段的產物，是國家治理與政府管理現代化進程中不斷演進的“規(guī)則體系”，其在現代國家政治制度中具有十分重要的地位和作用。公務員考核制度作為公務員制度的重要組成部分，其目的是通過對公務員德、能、勤、績、廉等方面進行全面客觀的考核評價，為公務員獎懲、培訓、職務升降和工資調整提供客觀依據。同時，公務員考核是政府機關依法對公務員進行各項管理的基礎，是識別人才和選拔人才的重要途徑，更是激發(fā)公務員之主動性和積極性的重要手段，這對于公務員隊伍整體

3、素質和能力的提升，以及對切實提高政府行政管理效率、達成政府公共治理目標，均具有十分重要的現實意義。 我國自1993年開始推行公務員制度以來，公務員考核制度經過了十余載的大力推進和實踐，逐步發(fā)展成為公務員管理體系中的一項重要管理工具，發(fā)揮著不可替代的重要作用。然而，制度的完善必將是一個漫長的過程，目前的公務員考核制度仍然存在一些不科學的現象，大大降低了公務員考核的權威性，阻礙著考核制度充分發(fā)揮其應有的激勵作用。為此，改進我國的公務