1、員工持股計劃通過使員工持有所在公司的股票，將員工的利益與公司捆綁在一起，以此達到吸引、保留和激勵員工的目的。員工持股計劃已在歐美上市公司中普遍實施。中國證監(jiān)會于2012推出《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法（征求意見稿）》，2014年正式出臺《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》。由于中國上市公司員工持股計劃處于起步階段，因此對其實施情況的研究具有重要的現實意義和理論意義。
　　本文以2014年6月至2015年9月A股市場

2、347家推出員工持股計劃的上市公司及其股票價格為樣本，利用這些公司公布的員工持股計劃方案及其股票價格信息，采用規(guī)范分析和實證分析相結合的方法，對上市公司及二級市場對員工持股計劃政策的響應進行研究。
　　研究結果表明，上市公司對員工持股政策的響應十分積極。在率先推出持股計劃的上市公司中，創(chuàng)業(yè)板和中小板的民營企業(yè)所占比例較高；推行員工持股計劃的主要目標在于完善公司治理結構和治理水平，建立長期的激勵和約束機制，實現股東與員工利益的一致；

3、上市公司推行員工持股計劃的資金來源主要是員工薪酬及自籌資金，股票來源主要是認購非公開發(fā)行股票，大多數上市公司通過委托第三方資產管理機構對員工持股計劃進行管理。
　　在二級市場，大部分上市公司公布員工持股計劃方案的行為，對其股票價格產生了顯著的積極影響，但在股票市場整體下行時，投資者對于部分上市公司公布的員工持股計劃方案反應比較消極。此外，二級市場對于員工持股計劃政策的響應持續(xù)時間較短。
　　最后，本文提出了上市公司員工持股計