1、2007年，美國爆發(fā)次貸危機波及各行各業(yè)，愈演愈烈，直至引發(fā)全球金融危機，此次危機中顯露出許多讓人們深思的問題。例如公司治理不完善、經營風險較大、監(jiān)管不到位、風險控制失誤和激勵約束機制失衡等問題。在這次危機中，華爾街金融公司大多面臨巨額虧損甚至破產的困境，但是頻繁曝出金融大佬拿著巨額薪酬丑聞。從美國華爾街金融機構美林證券的巨額分紅和雷曼兄弟的金色降落傘現象，到中國平安保險董事長馬明哲年薪超過6000萬及次年“零薪酬”等事件，金融行業(yè)“天

2、價薪酬”現象同時引起社會公眾和學者們的關注。美聯儲對金融行業(yè)高管薪酬進行監(jiān)督，如果發(fā)現薪酬制定導致企業(yè)過度追求高風險業(yè)務，美聯儲有權干預。在中國金融行業(yè)一直存在巨大的薪酬“鴻溝”和“高管干一天，員工干三個月”等現象，在近幾年兩會工作報告中“收入差距和收入分配均衡”一直是討論的熱點。
　　本文基于國內外“限薪令”背景下，從新興的管理權力理論出發(fā)，對選取的2006-2013年滬深兩股38家金融上市公司相關數據進行回歸分析，研究我國金融

3、業(yè)上市公司的高管權力與高管薪酬之間的關系，并檢驗在職消費是高管貨幣薪酬替代品還是互補品。最后，在對檢驗限薪令的經濟效果基礎上，針對性提出一些的指導意見。本文主要內容有以下幾個部分:
　　第一部分為緒論。首先提出了本文研究的意義與目的，通過梳理國內外研究現狀搭建研究邏輯構架，概括并提煉出全文研究內容和研究方法，最后指出本文研究創(chuàng)新與不足。
　　第二部分為相關概念和相關理論基礎。較為系統(tǒng)、全面地闡述了本文所涉及到的相關概念和重要

4、理論，為后續(xù)研究提供了理論基礎。
　　第三部分為我國金融上市公司高管薪酬現狀進行分析。首先利用Excel表格，制作各種圖表、表格;其次通過對表和圖進行比較，進一步研究國內外薪酬結構;最后，根據研究發(fā)現的國內薪酬結構不合理之處提出解釋說明。
　　第四部分為實證檢驗。本文選取2006-2013年滬深兩市金融上市公司為研究樣本，通過選定樣本數據和衡量指標，構建多元線性回歸模型。運用SPSS和Eviews軟件對高管權力對高管薪酬的影

5、響進行實證檢驗，并對檢驗結果進行歸納總結。
　　第五部分為結論。在本文理論梳理和實證研究結果基礎上，概括總結出本文的研究結論，結合實際問題提出一定合理性的建議，并對未來研究提出展望。
　　本文研究得出如下結論:(1)管理層利用權力不僅對高管顯性的貨幣薪酬、隱形的在職消費產生影響，還對高管與普通員工間的薪酬差距產生重大的影響。
　　(2)顯性的貨幣薪酬和隱形的在職消費之間存在替代關系。在嚴格的薪酬管制條件下，顯性貨幣薪酬