1、當前中國的市場正逐步打開，一些國際化公司和產(chǎn)品也進入中國，公司面臨著越來越激烈的市場競爭，一些公司因而被市場所淘汰。高管對于促進公司發(fā)展，提高公司的業(yè)績，增強公司的競爭力起了非常重要的作用，因此優(yōu)秀的高管被越來越多的公司所重視。但是因為存在委托代理問題，一些高管領(lǐng)取豐厚的年薪，卻在為自己謀私利，或者“出工不出力”。如何能夠激勵公司高管，更好的發(fā)揮作用，同時也為了降低監(jiān)督成本，越來越多的公司選取了推行股權(quán)激勵制度。
　　推行高管股權(quán)

2、激勵制度是否可以使公司的業(yè)績顯著增加？國內(nèi)外的一些研究人員對這個問題進行了探究。但是因為他們的時代不同，而且選擇的樣本、高管激勵的方案、公司業(yè)績的測算指標存在不同，所以獲得的研究結(jié)論也不一樣。本文為了探究這個問題，運用了文獻引用法和實證分析法。文章搜集了一些國內(nèi)外相關(guān)文獻，分類總結(jié)了國內(nèi)外研究人員關(guān)于股權(quán)激勵制度的種種研究。在之前研究人員的成果上，開拓思維，獲得自己的研究視角。文章選取了國內(nèi)外研究人員相關(guān)理論，并且結(jié)合當前我國股權(quán)激勵制

3、度的具體現(xiàn)狀，使讀者有個總體的了解。此外文章選取了2012年施行股權(quán)激勵的42家公司作為樣本，并且選取了這些公司2009年-2015年的財務(wù)數(shù)據(jù)，通過收集的面板數(shù)據(jù)構(gòu)建模型，通過回歸分析得出結(jié)果:凈資產(chǎn)收益率和每股凈資產(chǎn)和股權(quán)比例的檢測概率均大于0.05，并且得出結(jié)論:股權(quán)激勵與公司績效不存在顯著的相關(guān)性。然后本文選取了瀘州老窖推行股權(quán)激勵的案例，說明在當今一些公司確實存在推行股權(quán)激勵制度不能提升公司的業(yè)績的情況。最后文章根據(jù)結(jié)論，分析

4、股權(quán)激勵制度失效的原因，并給出相關(guān)建議。
　　本文有以下部分:第一章是引言，介紹股權(quán)激勵的研究背景和研究意義，主要介紹國內(nèi)外研究人員關(guān)于股權(quán)激勵的作用、問題以及和公司績效相關(guān)性的研究等。第二章詳細闡述了股權(quán)激勵理論分析和當今的發(fā)展現(xiàn)狀。詳細介紹了股權(quán)激勵的定義和相關(guān)的理論;介紹了股權(quán)激勵制度在中國的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀;介紹了股權(quán)激勵制度在實際存在的問題。第三章是股權(quán)激勵對公司績效影響的實證研究。文章運用多元線性模型分析二者的關(guān)系。

5、最后得出結(jié)論。第四章是企業(yè)高管激勵的案例分析—瀘州老窖股權(quán)激勵。文章先介紹瀘州老窖公司二次推行股權(quán)激勵的狀況，然后分析激勵計劃推行的原因，介紹瀘州老窖公司的股權(quán)激勵的具體運行辦法。第五章，結(jié)論的原因與建議。本文從高管對公司業(yè)績的影響、資本市場的非完全性、股權(quán)激勵額度、績效考核體系不夠健全和監(jiān)督方面探求股權(quán)激勵未達到激勵效果的原因。并從這些方面提出了幾項建議:加強建設(shè)完全有效的證券市場;構(gòu)建行之有效的股權(quán)激勵制度;構(gòu)建客觀公正、切合公司實