1、分類號(hào)F04高校教師碩士學(xué)位論文私營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系研究楊文學(xué)科專業(yè)這漁經(jīng)進(jìn)堂指導(dǎo)教師塞仨友塾援論文答辯日期2Q!Q生12且壘旦學(xué)位授予日期答辯委員會(huì)主席拯克逝熬援私營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系研究摘要論文探討1978年以來(lái)中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系沖突問(wèn)題，旨在通過(guò)研究私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系沖突狀況及其原因，探尋私營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的途徑，促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的良性運(yùn)行，提升私營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，推動(dòng)政府有效地引導(dǎo)私營(yíng)企業(yè)，

2、減輕社會(huì)震蕩，促進(jìn)社會(huì)和諧。論文在緒論部分介紹選題背景、國(guó)外國(guó)內(nèi)研究成果與不足之后，依次探討私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系沖突的狀況、原因和對(duì)策。論文的主要研究?jī)?nèi)容分為四個(gè)部分。第一，闡述私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的基本理論，討論私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的核心概念、評(píng)價(jià)方法與分類，回顧勞資關(guān)系思想史的主要理論成果，提出勞資關(guān)系的兩個(gè)基本原理，為后文的研究奠定基礎(chǔ)。第二，從典型個(gè)案和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)兩個(gè)維度，詳細(xì)分析私營(yíng)企業(yè)勞資沖突的狀況和歷史演變，歸納私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系沖突的特