1、國際貿易與勞工權益保護相聯(lián)系的問題是一個十分復雜的問題，它涉及到國際國內、經濟社會、政治各個方面，在世界各國經濟社會差異較大的形式下，關于國際貿易中勞工權益保護水平問題的解決，將是一個長期的博奕的過程，各國基于自身利益的考慮必然會采取各不相同的立場，但在這個長期的過程中，國際貿易中的勞工權益保護水平在每一個階段必然會呈現(xiàn)出適應該階段的特點。在今后的時間，國際貿易與勞工權益的關系問題將繼續(xù)受到各個國家、區(qū)域性國際組織以及全球性組織的關注。

2、中國已全面進入了國際主流社會，市場的全面開放必然導致資本、信息、勞動力的全球流動，它要求我們的法律制度要與國際條約、國際慣例接軌。這就凸顯出勞動法在一些方面的規(guī)范已經不能適應社會發(fā)展的要求，特別是加入WTO帶來的與國際勞工權益保護的接軌和銜接問題，因此，參照國際勞動立法建立健全我國勞動標準體系是一項重大而急迫的任務。 本文共分為四章。第一章以“國際勞工標準”入手，分析了“國際核心勞工標準”這一全文的核心概念的涵義；第二章首先通過

3、對勞工權益保護這一概念的闡述，分析了當今國際勞工權益保護水平與國際貿易間的關系，指出了兩者并不是簡單的促進或者阻礙的關系，而是在經濟社會的大環(huán)境下相互作用、相互影響；其次闡述了當今國際社會對國際貿易中勞工權益保護的立法和實踐，從發(fā)達國家的國內立法、國際雙邊和區(qū)域貿易協(xié)定、非政府組織有關勞工保護的各種標準認證和國際組織中有關勞工權益保護的文件幾個方面進行陳述；最后，對國際社會對勞工權益保護水平的未來發(fā)展趨勢進行了預測；第三章重點分析了當前