1、處于金字塔底層的基層公務員，直接為社會群眾服務，承擔著維持基層社區(qū)穩(wěn)定的重任，肩負著基層政權積極運轉(zhuǎn)的重擔。而基層公務員激勵機制是否有效，直接關系到基層公務員的工作積極性，關系到基層行政機關工作效率的高低，更關系到基層政權的鞏固與否。良好的激勵能夠有效地調(diào)動基層公務員的工作積極性，能有效促使基層公務員提高工作效率，這樣才能使基層公務員更好地做好本職工作，更好地為人民服務。但在現(xiàn)實中，很多基層公務員，鑒于目前薪酬待遇低，職位晉升不公平等情

2、況，抱怨公務員激勵機制并沒有良好地發(fā)揮作用。另外，一些社會公眾也反映，目前公務員普遍存在素質(zhì)不高，服務態(tài)度不好，辦事拖沓等問題。以上問題的原因是什么，如何解決，正是本論文所要研究的重要內(nèi)容。
　　 本文以河南省太康縣的基層公務員作為研究對象，采用問卷調(diào)查、實地走訪等方法，對太康縣基層公務員的需求、影響公務員工作積極性的因素以及對公務員激勵措施的評價等情況進行了研究。在以上基礎上，剖析太康縣基層公務員激勵機制方面存在的問題。通過分