1、轉(zhuǎn)型期中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整下企業(yè)之間、員工之間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，組織要求員工投入更多以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，而員工自身精力有限，工作、家庭角色沖突給職場(chǎng)人士帶來(lái)了很大挑戰(zhàn)，來(lái)自家庭和工作的拉鋸極易造成員工焦慮、消極甚至暴力等不良情緒，壓力的累積產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠不但妨害員工身心健康，也會(huì)給組織造成一定的影響，如，缺勤，遲到，早退，生產(chǎn)力、創(chuàng)新能力、工作績(jī)效等下降。職業(yè)倦怠最先由美國(guó)精神分析家關(guān)注，后來(lái)受歐洲等國(guó)家的高度重視，我國(guó)關(guān)于職

2、業(yè)倦怠的研究起步較晚，但隨著近年來(lái)頻繁出現(xiàn)員工因不堪重負(fù)、生活壓力自殺及傷害他人等惡性事件，員工身心健康及職業(yè)倦怠現(xiàn)象引起了國(guó)內(nèi)管理學(xué)者、心理學(xué)者等相關(guān)學(xué)者的廣泛關(guān)注。
　　本文以企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象，回顧并分析工作-家庭沖突對(duì)職業(yè)倦怠影響及相關(guān)領(lǐng)域的定義、理論及研究方法，結(jié)合理論基礎(chǔ)構(gòu)建研究模型，分別為第一，工作-家庭沖突對(duì)職業(yè)倦怠的影響;第二，控制感對(duì)工作-家庭沖突作用于職業(yè)倦怠過(guò)程中的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)。抽樣調(diào)查收集問(wèn)卷之后，采用S