1、目前我國(guó)上市公司的高管薪酬問(wèn)題依舊得到諸多關(guān)注。每年上市公司年報(bào)披露后，高管薪酬便引起社會(huì)廣泛爭(zhēng)議。在2013年的高管薪酬排行榜中，方大特鋼的鐘崇武以稅前1973.54萬(wàn)元居于榜首，而2012年的冠軍王石則屈居第二，年薪為1590萬(wàn)元。高管年薪第一名和第二名相差383.54萬(wàn)元。但是從企業(yè)業(yè)績(jī)來(lái)看，萬(wàn)科A的凈利潤(rùn)是方大特鋼的26倍。另外，方大特鋼2013年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為7.5％，而鐘崇武2013年的年薪卻比2012年增長(zhǎng)了30％。這說(shuō)

2、明了我國(guó)部分上市公司出現(xiàn)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效脫鉤的現(xiàn)象。根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定，董事會(huì)有權(quán)聘任或解聘公司經(jīng)理并決定其報(bào)酬，即董事會(huì)治理對(duì)高管薪酬有著重要影響。我國(guó)的民營(yíng)上市公司通常規(guī)模較小，受資本、股東能力等方面的限制更容易產(chǎn)生信息不對(duì)稱問(wèn)題，因而公司治理問(wèn)題也更為突出。所以本文以民營(yíng)上市公司為研究對(duì)象，對(duì)董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬及企業(yè)績(jī)效三者之間的關(guān)系進(jìn)行研究。這不僅有利于解決我國(guó)民營(yíng)上市公司的公司治理和高管薪酬問(wèn)題，而且有助于提高企業(yè)的績(jī)效、

3、推動(dòng)公司治理理論和高管薪酬機(jī)制的發(fā)展與完善。
　　本文在梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，以我國(guó)民營(yíng)上市公司為樣本，從國(guó)泰安民營(yíng)上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)搜集相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)和多元線性回歸的方法，檢驗(yàn)了我國(guó)民營(yíng)上市公司的董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)性，并根據(jù)研究結(jié)論提出相應(yīng)的建議。研究結(jié)論顯示，民營(yíng)上市公司的董事會(huì)結(jié)構(gòu)與高管薪酬存在顯著的相關(guān)性。其中，獨(dú)立董事比例、董事會(huì)規(guī)模、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合一與高管薪酬呈顯著正相關(guān)關(guān)系。而