1、職工薪酬水平歷來是社會關注的熱點問題，員工是企業(yè)價值創(chuàng)造的主體，在企業(yè)中占據極其重要的地位。從企業(yè)社會責任的角度來看，隨著經濟全球化的進一步發(fā)展，不論是學者還是企業(yè)的管理者對企業(yè)社會責任的關注度不斷提高，而職工薪酬水平恰恰體現(xiàn)的就是企業(yè)承擔對員工的社會責任，通過職工報酬指標有利于社會公眾了解企業(yè)為員工創(chuàng)造的價值。
　　企業(yè)承擔對員工的社會責任是否能像企業(yè)的資本結構、股利政策一樣，具有信號傳遞的作用呢？與以往職工薪酬研究關注員工激勵

2、不同，本文站在企業(yè)經營者的立場，從信號傳遞的角度研究職工薪酬與企業(yè)未來績效的關系。即基于研究企業(yè)財務績效與承擔對員工社會責任的關系，證明職工薪酬的信號傳遞作用。此外，債務融資是企業(yè)較常使用的融資方式之一，其對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用，對此本文進一步從融資的角度研究職工薪酬與企業(yè)的債務融資成本的關系，也可以給身陷融資困境的企業(yè)指出一條新的路徑。
　　本文對滬深A股上市公司2008-2014年數據進行實證檢驗，通過建立線性回歸模型

3、，發(fā)現(xiàn)本期的職工報酬水平越高，企業(yè)未來的績效水平也越高;反之，則未來績效水平越低，由此可見，職工薪酬具有信號傳遞的作用，在一定程度上體現(xiàn)著企業(yè)的運營水平和發(fā)展預期，上市公司的管理者能夠使用企業(yè)職工薪酬水平向外界傳遞信號。在此基礎上，本文還發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)和非國有企業(yè)職工薪酬的信號傳遞作用存在差異。
　　同時，本文進一步探討了影響企業(yè)職工薪酬水平的因素，并從企業(yè)融資的角度考察了職工薪酬與債務融資成本的關系。通過實證檢驗，發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工薪酬