1、近年來，隨著中國經(jīng)濟的快速增長，就業(yè)問題日漸突出，就業(yè)關乎經(jīng)濟健康發(fā)展。就業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的基礎，也是反映經(jīng)濟運行狀況的“晴雨表”。國民經(jīng)濟的不斷增長、社會財富的日益增加，歸根到底是各行各業(yè)的勞動者在不同的就業(yè)崗位上創(chuàng)造出來的。后金融危機時代，國際經(jīng)濟環(huán)境更加復雜多變，給就業(yè)問題不斷帶來新的挑戰(zhàn)和變數(shù)，使就業(yè)形勢更加復雜。
　　在人工成本日漸上漲和經(jīng)濟危機的壓力激增之下，如何保證弱勢就業(yè)群體的技能提升和平穩(wěn)、充分就業(yè)就成了相對重要的一

2、個問題。同時由于企業(yè)的成本上升，勞動密集型企業(yè)的生存壓力加大，就業(yè)的錯位和錯配的狀況也越來越嚴重。
　　因此，通過信息化手段和平臺的建設，從而實現(xiàn)弱就業(yè)群體的就業(yè)途徑順暢以及合理配置，同時消除部分就業(yè)工種錯配、實現(xiàn)優(yōu)化，同時對就業(yè)地點實現(xiàn)一定程度的優(yōu)化，就成了一個很有意義的課題。
　　本文依據(jù)人力資本理論、勞動力轉(zhuǎn)移理論、供需均衡理論等相關基礎理論，認為目前培訓市場“有效需求不足”的根本原因是市場的“有效供給不足”。

3、　　政府培訓機構(gòu)、大中專職業(yè)技能學校、企業(yè)培訓部門和各類民營培訓機構(gòu)是當前我國無簡歷就業(yè)人群培訓的主體。而這些培訓機構(gòu)的運行機制、管理模式、投入機制均存在各自的問題。
　　作為對目前培訓主題存在問題的解決方法之一，提出使用就業(yè)培訓綜合管理系統(tǒng)，并對之進行優(yōu)化研究，從而更好的解決無簡歷就業(yè)人群的就業(yè)問題。
　　最終，本文經(jīng)過就業(yè)培訓綜合管理系統(tǒng)優(yōu)化研究分析論證，給出筆者的結(jié)論，就業(yè)培訓綜合管理系統(tǒng)能夠很好的解決目前就業(yè)培訓系統(tǒng)