1、在現(xiàn)代企業(yè)兩權分離的管理制度下，公司高級管理人員受委托對公司進行經(jīng)營與管理，并負有向所有者報告經(jīng)管責任的義務。在存在代理成本和風險的情況下，現(xiàn)代企業(yè)的所有者作為委托人就會采取一系列的激勵和約束機制來控制經(jīng)營管理者的行為降低代理成本和風險，以確保代理人按照委托人的意志行動。其中，公司高管變更決策就是一種激勵和約束的手段，它用終止契約作為約束的工具。通過對公司高管變更文獻的分析可以發(fā)現(xiàn)：高管變更與公司業(yè)績(以會計信息為代表)之間的關系是一個

2、研究的重點，眾多研究結論也顯示高管變更與業(yè)績之間具有相關性。但是多數(shù)研究都集中于研究高管變更與業(yè)績“水平”之間的關系，高管變更與業(yè)績“質(zhì)量”之間的關系卻甚少人研究。我認為，業(yè)績水平和業(yè)績質(zhì)量是對應的相對概念，它們分別反映公司業(yè)績的水平值和質(zhì)量值，高的業(yè)績水平不一定意味著高的業(yè)績質(zhì)量，只有將兩者結合起來才可以客觀地評估公司業(yè)績。因此本課題選擇上市公司高管變更對公司業(yè)績的影響進行研究是具有理論和現(xiàn)實意義的。
　　本文將主要針對格力電器

3、的財務分析，對高管變更對公司業(yè)績的影響進行研究。本文的組織結構：第一章緒論，主要是對本課題的研究背景及意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，本文的研究思路及方法。第二章高管變更與公司業(yè)績的理論基礎，闡述了高管概念的界定及相關法律規(guī)定，委托代理理論以及公司治理理論。第三章格力電器高管變更的情況進行了梳理。第四章格力電器高管變更對公司業(yè)績影響進行了財務質(zhì)量分析，主要結合格力電器高管變更的概況分析，通過格力電器財務分析報告，總結出格力電器高管變更對公司長期業(yè)