1、近年來，公考熱在唐山市內愈演愈烈，其中以畢業(yè)生為最。2013年，全市8所高校的大學畢業(yè)生中，50％以上參加了全國各級公務員考試，有的為了考取公務員崗位不惜離鄉(xiāng)背井報考偏遠省市。此種情況已造成唐山市人才流失、人才結構失衡，給處于經濟轉型期的唐山經濟發(fā)展帶來嚴重影響。
　　出于上述現(xiàn)狀，本文運用問卷調查、深度訪談、文獻資料研究法和數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法，結合筆者在公務員人事管理部門的實際工作經驗，將“唐山市畢業(yè)生公務員報考熱問題”作為具

2、體案例進行深入研究。通過對現(xiàn)有公考熱各類誘因進行對比分析，結合具體調查數(shù)據和事物的現(xiàn)象和本質理論原理，找到了引起該現(xiàn)象產生并持續(xù)的決定性因素（根源）。以根源為突破口，結合行政監(jiān)督和行政管理的理論原理與唐山市實際，設計了緩解唐山市畢業(yè)生公考熱的兩大對策方向和與之對應的五大具體對策建議。從根源出發(fā)的對策更具執(zhí)行力，補充當前政策不足的同時，有利于解決畢業(yè)生公考熱給唐山市帶來的一系列社會問題。
　　最終得出結論:唐山市畢業(yè)生公考熱的根源所