1、當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于飛速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)在體驗(yàn)高科技帶來高效率的同時(shí)，社會(huì)卻面臨著嚴(yán)重的就業(yè)壓力。勞務(wù)派遣在迅速提升企業(yè)所需的靈活勞動(dòng)力，緩解就業(yè)壓力方面，發(fā)揮著一定的作用。但勞務(wù)派遣用工形式自出現(xiàn)以來，缺乏規(guī)制，侵犯被派遣勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，勞務(wù)派遣爭(zhēng)議不斷涌現(xiàn)。我國(guó)已于2007年通過的《勞動(dòng)合同法》中專門規(guī)定勞務(wù)派遣制度，同國(guó)外立法相比，我國(guó)勞務(wù)派遣制度規(guī)定是寬泛與模糊的，這就在一定程度為勞務(wù)派遣單位和用工單位規(guī)避法律、推卸社會(huì)保障

2、義務(wù)和濫用權(quán)利留下了空白，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益缺乏有力的保障。
　　 盡管勞務(wù)派遣制度的法律規(guī)定還存在著一些模糊空間，但不能說是由于法律制度導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工形式的濫用。法律之所以留出一定的彈性，是基于我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，出于立法的謹(jǐn)慎，采取循序漸進(jìn)的方式來處理當(dāng)前面臨的突出問題，并非要否定維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法本意。目前，勞務(wù)派遣的形式應(yīng)當(dāng)?shù)玫絿?yán)格限制，因?yàn)檫@種用工方式極易造成對(duì)勞動(dòng)者切身利益的損害，我們必須承認(rèn)它的客觀存

3、在并規(guī)范之。所以，本文將綜合分析學(xué)界的理論觀點(diǎn)，闡述勞務(wù)派遣制度的一般原理，厘清勞務(wù)派遣與其它概念的區(qū)別，分析國(guó)外勞務(wù)派遣制度現(xiàn)狀并對(duì)我國(guó)的勞務(wù)派遣制度的完善提供借鑒，并結(jié)合我國(guó)勞務(wù)派遣實(shí)際現(xiàn)狀分析我國(guó)勞務(wù)派遣制度現(xiàn)狀，指出我國(guó)勞務(wù)派遣制度的存在問題。
　　 勞務(wù)派遣的應(yīng)用已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的選擇，那么作為法律能做的，就是揚(yáng)其所長(zhǎng)，避其所短，使負(fù)面影響降至最低。從另一個(gè)角度講，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同樣是關(guān)于人權(quán)保護(hù)的問題，而人權(quán)的