1、伴隨著我國行政改革的逐步深入,政府職能轉換以及公務員承擔的社會角色發(fā)生巨大的轉變,對于我國政府提倡的高效性、廉潔性、公正性，人民群眾更加期待。從我國政府行政機構人員劃分來看，基層公務員的比例達到60％以上，他們的精神面貌和工作狀態(tài)代表了我國政府公務員隊伍的整體形象。要樹立高效的政府形象，使特殊職業(yè)環(huán)境下的公務員充分發(fā)揮潛力并提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，而政府需出臺更有吸引力的政策，同時還要實施有效的激勵措施。然而，職業(yè)生涯規(guī)劃激勵是貫穿于員工一

2、生的高層次的激勵措施，政府要高度重視并能貫徹實施。
　　本文把職業(yè)生涯規(guī)劃作為公務員研究的視角，在激勵理論的指導下，來論述職業(yè)生涯規(guī)劃視角下公務員激勵機制實施的可行性和必要性。首先，把公務員的職業(yè)生涯分為三個維度：職業(yè)生涯初期、職業(yè)生涯中期、職業(yè)生涯后期,并分析了三個時期的職業(yè)特點和心理變化，得出了職業(yè)生涯規(guī)劃激勵的必要性和意義。其次，本文通過實地考察，對張家口市Z機關公務員的現(xiàn)狀進行了調查和研究，并分析了當前公務員在工作中的積極