1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，無論是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)，為提高工作效率和自身實(shí)力，都迫切需要現(xiàn)在化的人力資源管理工具整合內(nèi)部員工檔案、管理機(jī)制、人才選拔等人力資源信息。
　　 本課題根據(jù)作者工作情況的實(shí)際需要，設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了一個(gè)功能完善的人力資源管理系統(tǒng)，不但能夠有效的管理人事檔案信息，還集成了績(jī)效，請(qǐng)假，工資等人事管理功能，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了基于貝葉斯分類器的人才測(cè)評(píng)功能，是對(duì)智能化人才選撥的一次突破性嘗試。
　

2、　 傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)是C/S架構(gòu)的，本課題為有效的利用Internet，設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)的系統(tǒng)是B/S架構(gòu)的，使員工能夠隨時(shí)隨地借助Internet獲得相關(guān)信息，并及時(shí)進(jìn)行各種管理操作。MVC設(shè)計(jì)模式是對(duì)B/S架構(gòu)系統(tǒng)的有效設(shè)計(jì)方式，能夠有效的保證系統(tǒng)的性能，可擴(kuò)展性，以及可維護(hù)性。
　　 本課題嚴(yán)格按照軟件開發(fā)周期，進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，并借助UML技術(shù)對(duì)以上階段進(jìn)行了建模，不斷對(duì)系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊進(jìn)行明

3、確的劃分與規(guī)劃。
　　 首先，本文在討論人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目背景，目的和研究意義。然后，借助UML技術(shù)分析了系統(tǒng)的功能需求和非功能性需求。依據(jù)需求分析，進(jìn)而展開人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)功能架構(gòu)和技術(shù)架構(gòu)。面對(duì)不同系統(tǒng)用戶，采用了不同的設(shè)計(jì)思路，分別是：整體化管理設(shè)計(jì)和差異性管理設(shè)計(jì)。
　　 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)部分，本文給出了系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的效果圖。然后著重對(duì)人才測(cè)評(píng)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)分析。本文基于貝葉斯分類算法實(shí)現(xiàn)了人才等級(jí)測(cè)評(píng)，