1、我國社會對政府公信力的關注是近些年的事情。隨著以市場經(jīng)濟為取向的經(jīng)濟體制改革以及由此而推動的社會轉型的逐步深入，經(jīng)濟、政治、文化、社會乃至人們的思想觀念都發(fā)生了深刻的變化，公眾對政府滿足自身利益的期望同政府不能有效地滿足人們的期望之問形成了一對越米越突出的矛盾，政府公信力開始受到了質疑。在這種時代背景下，如何提高政府公信力成為了學者們努力研究的問題，也是整個社會開始關注的一個最要問題。
　　 本文試圖從柔性領力開發(fā)這一理論視角切

2、入，探尋開發(fā)柔性領導力以提高我國政府公信力的對策和方法。
　　 文章共分四章，第一章是對國內外這一理論研究的介紹。主要介紹了國內外對柔性領導力開發(fā)和政府公信力問題研究的現(xiàn)狀和存在的問題，進而分析了本文研究的難點、創(chuàng)新點以及從柔性領導力開發(fā)的角度提高我國政府公信力的理論意義和現(xiàn)實意義。第二章是對我國政府公信力提高的新視角一柔性領導力開發(fā)做深入的分析，闡述柔性領導力開發(fā)的一些基本問題，包括柔性領導力開發(fā)的內涵、實質以及柔性領導力開發(fā)

3、的內容和途徑，通過本章的論述，我們能夠更加清晰的了解柔性領導力開發(fā)這一提高政府公信力的獨特視角。第三章從柔性領導力開發(fā)與政府公信力的辯證關系著手，對開發(fā)柔性領導力以提高政府公信力的邏輯關系進行了梳理。第四章分析了我國政府公信力缺失的緣由之一是沒有充分發(fā)揮柔性領導力的作用，進而提出了開發(fā)柔性領導力以提高我國政府公信力的對策。
　　 本文研究是在國內外學者的研究基礎之上，結合個人的研究，力求達到理論探索和實踐的結合。本項研究的創(chuàng)新之