1、在法律允許的范圍內，雇用他人從事某項工作己成為現(xiàn)代社會的一個顯著特點。然而，隨之而來的一個問題便是：受雇人在完成工作的過程中，由于故意或過失而損害他人的合法權益時的責任承擔，以及受雇人自身受害時的責任分配。雇主與雇員的賠償責任是一個十分重要的問題，它不僅關系到社會經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，而且直接涉及到人們的財產(chǎn)和人身安全，因此完備的法律制度應當對此做出詳細的規(guī)定。除了傳統(tǒng)的勞動法調整領域內的雇用現(xiàn)象外，在民事活動領域內為了完成某項任務而短期地雇

2、用他人的現(xiàn)象也普遍存在，比如說請個幫工、雇個保姆等。勞動法領域及民事領域的雇用都屬于廣義上的雇傭，但雇用關系的特征有著明顯的差異，在我國用以規(guī)制的法律也不同，分別由勞動法和民法加以調解。目前國內針對民事關系中的雇主責任和勞動關系上的雇主責任的研究往往不加以區(qū)分，混雜論述，加之立法的不完善，以至于在責任認定、歸責原則等有關問題上界定模糊。分清不同情形下雇主所應承擔的責任已成了一個不可回避的問題。 本文對勞動關系和勞務關系中雇主的對

3、內對外責任以比較的方法加以論述，力求使有關雇主責任的制度構架更為清晰，同時也為實踐中的雇主責任問題的解決提供方便。全文共分三大部分。第一部分介紹了雇主的分類，根據(jù)雇用關系的主體不同，分為勞動關系中的雇主和民事勞務關系中的雇主，并分別介紹其范圍及特征。第二部分采用對比的方法介紹了雇主的對外責任，包括勞動關系中雇主對第三人的責任和勞務關系中雇主對第三人的責任，著重分析介紹了雇主責任的理論基礎、構成要件和歸責原則等。第三部分介紹了雇主的對內責