1、隨著高新技術(shù)的不斷發(fā)展，我國(guó)政府對(duì)科技型中小企業(yè)的健康發(fā)展給予了充足的關(guān)注?？萍夹椭行∑髽I(yè)的迅速發(fā)展越發(fā)地體現(xiàn)了其強(qiáng)大的生命力與其在我國(guó)科技創(chuàng)新中的重要地位。作為科技型企業(yè)的重要組成部分，科技型中小企業(yè)以其絕對(duì)的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)成為推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)深化改革、科技創(chuàng)新進(jìn)步的中堅(jiān)力量。然而，當(dāng)前部分科技型中小企業(yè)依然存在著只注重科技決策，忽視人力資源管理（HRM）的問(wèn)題，其HRM效能偏低，人力資源信息獲取較難，HRM的作用愈發(fā)地難以顯現(xiàn)，甚至成為阻礙企

2、業(yè)發(fā)展的絆腳石。所以當(dāng)前我國(guó)科技型中小企業(yè)在HRM效能上出現(xiàn)的問(wèn)題亟待改善與解決。
　　因此，本文在系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外關(guān)于科技型中小企業(yè)HRM及其效能評(píng)價(jià)相關(guān)理論基礎(chǔ)之上，闡述科技型中小企業(yè)HRM效能評(píng)價(jià)的基本假設(shè)與邏輯體系，詳細(xì)剖析經(jīng)濟(jì)效益、組織績(jī)效等影響科技型中小企業(yè)發(fā)展的HRM因素，據(jù)此構(gòu)建科技型中小企業(yè)HRM效能評(píng)價(jià)體系。此外，對(duì)幾種傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方法的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行介紹并評(píng)述，引入直覺(jué)模糊層次分析法。通過(guò)實(shí)證分析挖掘出當(dāng)前阻礙河北省科