1、創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)時(shí)代使得創(chuàng)意人才資源成為最寶貴最重要的資源,是推動(dòng)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?是提高城市競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源。然而,到2011年為止,我國(guó)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)為1000萬(wàn)人,僅占總就業(yè)人口比重的2％左右。在現(xiàn)有創(chuàng)意人才資源規(guī)模較為穩(wěn)定的背景下,城市配置創(chuàng)意人才資源的能力最終決定了城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展格局。因此,探討城市創(chuàng)意人才競(jìng)爭(zhēng)力由什么因素構(gòu)成,受什么因素影響,并構(gòu)建一套科學(xué)、系統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)、完善、專門的城市創(chuàng)意人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系成為一項(xiàng)亟

2、待解決的重要課題。
　　本文首先對(duì)城市人才競(jìng)爭(zhēng)力研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述,并結(jié)合人才競(jìng)爭(zhēng)力理論和創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)理論構(gòu)建了創(chuàng)意人才競(jìng)爭(zhēng)力理論模型;其次,本文運(yùn)用了理論驗(yàn)證及數(shù)據(jù)驗(yàn)證的方法,確立了28個(gè)最終評(píng)價(jià)指標(biāo);再次,本文選擇了24個(gè)樣本城市2007-2011年的截面數(shù)據(jù),運(yùn)用主成分分析方法對(duì)各城市進(jìn)行了實(shí)證研究。最后,本文從創(chuàng)意人才競(jìng)爭(zhēng)力分維度分析和創(chuàng)意人才競(jìng)爭(zhēng)力綜合水平分析兩個(gè)方面對(duì)各樣本城市創(chuàng)意人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了綜合評(píng)估,并在此基礎(chǔ)上提出提

3、升城市創(chuàng)意人才競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策與建議。
　　研究發(fā)現(xiàn):從靜態(tài)角度看,我國(guó)大部分城市創(chuàng)意人才競(jìng)爭(zhēng)力綜合水平較低,創(chuàng)意人才競(jìng)爭(zhēng)力有待于進(jìn)一步提高。從動(dòng)態(tài)角度看,我國(guó)大部分城市在創(chuàng)意人才競(jìng)爭(zhēng)力上表現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì),且多數(shù)城市是效能驅(qū)動(dòng)型和環(huán)境驅(qū)動(dòng)型城市。從經(jīng)濟(jì)區(qū)角度看,9大經(jīng)濟(jì)區(qū)創(chuàng)意人才競(jìng)爭(zhēng)力水平差距大,逐漸呈現(xiàn)出東-西兩級(jí)式發(fā)展。從創(chuàng)意人才競(jìng)爭(zhēng)力不同維度上看,由于各城市在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、科技實(shí)力、文化氛圍、社會(huì)環(huán)境等方面存在差異,表現(xiàn)出了不