1、法律碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文退休返聘人員工傷認(rèn)定問(wèn)題研究退休返聘人員工傷認(rèn)定問(wèn)題研究—李某某工傷認(rèn)定糾紛案李某某工傷認(rèn)定糾紛案ResearchontheIndustrialInjurytoPostretirementEmploymentPersonnel—Li’sCaseofIndustrialInjury作者姓名：馬青秀指導(dǎo)教師：李雄副教授西南政法大學(xué)SouthwestUniversityofPoliticalScienceLaw1內(nèi)容摘要2

2、000年我國(guó)60歲以上的人口比重首次超過(guò)10%，按照國(guó)際上的標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)開(kāi)始正式進(jìn)入老齡化社會(huì)。隨著退休人員的急速擴(kuò)張，退休返聘人員逐漸成為社會(huì)上不容小覷的一類(lèi)勞務(wù)提供的新型主體，退休返聘人員的相關(guān)權(quán)益，尤其是工傷認(rèn)定問(wèn)題也成為該類(lèi)主體乃至社會(huì)各界人士關(guān)注的焦點(diǎn)。退休返聘人員的工傷認(rèn)定問(wèn)題，實(shí)則是其勞動(dòng)者身份確認(rèn)問(wèn)題，即其是否屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，以及與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。本文共分為五個(gè)部分：第一部分，是關(guān)于所選取案例

3、的具體案情介紹以及案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)的歸納。第二部分，對(duì)退休返聘人員工傷認(rèn)定的障礙進(jìn)行分析，得出勞動(dòng)關(guān)系是該類(lèi)人員工傷認(rèn)定的主要障礙。并通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍的比較，再結(jié)合我國(guó)的具體國(guó)情和工傷保險(xiǎn)發(fā)展?fàn)顩r，從理論、實(shí)際以及制度運(yùn)行三方面論證現(xiàn)階段工傷認(rèn)定以勞動(dòng)關(guān)系為前提的合理性。第三部分，以案例中退休返聘人員李某某與機(jī)電公司所形成的用工關(guān)系的法律屬性這一爭(zhēng)議為出發(fā)點(diǎn)，提煉了各方的意見(jiàn)，并進(jìn)一步厘清了勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界分。第四部分，是

4、文章的重點(diǎn)內(nèi)容，主要是從勞動(dòng)者主體的角度分析，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的彈性化。首先介紹了我國(guó)目前勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的現(xiàn)狀與不足。然后，從勞動(dòng)關(guān)系主體的角度出發(fā)，通過(guò)勞動(dòng)者資格條件、年齡因素、勞動(dòng)法立法初衷以及保障發(fā)展權(quán)實(shí)現(xiàn)四個(gè)方面，著重分析了退休返聘人員的適格勞動(dòng)者身份。最后結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之從屬性標(biāo)準(zhǔn)論證了退休返聘人員與用人單位之間能夠形成勞動(dòng)關(guān)系，為其工傷認(rèn)定提供合理性前提。第五部分，是對(duì)退休返聘人員工傷認(rèn)定問(wèn)題的相關(guān)法律思考。首先，論