1、就業(yè)歧視作為一種嚴重損害公民平等就業(yè)權的行為,目前在我國的就業(yè)市場當中已經(jīng)造成了難以估量的嚴重后果。規(guī)制就業(yè)歧視,不僅是公民平等就業(yè)權的保障,更是公民基本人權的實現(xiàn)。由于當前我國社會就業(yè)壓力的增大和反就業(yè)歧視法律制度的不完善,因此,勞動者在面對就業(yè)歧視時往往缺乏必要的維權手段,長此以往,就業(yè)歧視不僅阻礙了我國經(jīng)濟的健康發(fā)展,更是對我國的社會穩(wěn)定和社會主義和諧社會的建立構成了嚴重的威脅。
　　 本文力圖從中國的現(xiàn)實國情出發(fā),通過分

2、析我國現(xiàn)實當中存在的就業(yè)歧視問題以及我國就業(yè)歧視法律規(guī)制的現(xiàn)狀指出我國目前就業(yè)歧視的法律規(guī)制所存在問題,充分的借鑒相關國家和地區(qū)的先進經(jīng)驗,同時結合我國國情,進而提出筆者的構想,以期能夠為我國就業(yè)歧視的法律規(guī)制提供有效的法律路徑。
　　 本文除引言外主要有四部分的內(nèi)容,各部分的具體內(nèi)容如下:
　　 第一部分就業(yè)歧視的一般理論。在這一部分當中,主要探討了關于就業(yè)歧視的一些基本理論。首先論述了就業(yè)歧視的概念以及特征;其次,筆

3、者提出了對于直接歧視與間接歧視的具體的認定標準;再次,闡述了就業(yè)歧視法律規(guī)制的理論基礎,這一部分主要從經(jīng)濟學和法學的角度進行了論述。
　　 第二部分域外主要國家和地區(qū)就業(yè)歧視法律規(guī)制的借鑒。這一部分主要介紹了美國、荷蘭以及中國香港地區(qū)在反就業(yè)歧視方面的先進經(jīng)驗,主要從立法、就業(yè)歧視的認定標準以及專門機構三個方面進行了論述,進而提出了對我國的啟示。
　　 第三部分我國就業(yè)歧視現(xiàn)狀及法律規(guī)制分析。本部分首先分析我國社會目前存