1、安全保障義務兼具法定義務與約定義務的屬性，且法定標準為最低標準，當事人只能約定更高標準的注意義務。在實踐中，雇主安全保障義務的判定可依據可預見性理論、危險控制理論、信賴關系理論和風險與收益相一致理論。根據這些理論，雇主安全保障義務的時間范圍是整個雇傭活動期間，雇主安全保障義務的空間范圍是包括上下班途中和雇傭場所內。
　　一般情形下雇主安全保障義務的內容包括雇傭場所內的安全保障義務和上下班途中的安全保障義務。對于雇員再選任雇員情況下

2、、一雇員受雇于眾雇主和雇主對于雇員因同伴雇員致害這三種特殊情形下雇主對雇員安全保障義務的義務承擔又呈現(xiàn)出各自的特點。如果雇主違反了安全保障義務，則應承擔責任，具體包括直接責任和補充責任。限制或減免責任的事項包括不可抗力、雇員自甘風險、雇員的過錯和非雇傭期間。歸責遵循過錯推定原則。
　　基于立法的不完善和理論研究的不充分使得何為雇傭關系這一基本問題尚存爭議，以及對于雇主責任的歸責原則、安全保障義務的限度、舉證責任的分配等方面，法律更