1、檢察官管理體制改革一直是我國檢察制度改革的核心內容。一直以來，由于人治思維影響、封建余毒侵蝕、行政色彩籠罩，我國現行檢察官管理制度存在諸多不足之處，如檢察官選任標準偏低、檢察權定位不明確、檢察官管理方式偏重行政、檢察官職權范圍寬泛化和缺乏分類管理、檢察官缺乏有力的制度保證，以及檢察官監(jiān)督體制尚不完善，這些方面都顯露出檢察官管理體制的不健全，嚴重影響辦案效率和質量，司法不公、司法腐敗也有蔓延趨勢，老百姓對此反映強烈，嚴重影響依法治國進程，

2、破壞社會和諧。
　　黨的十八大以來，尤其是十八屆三中、四中全會以來，我國全面開啟依法治國模式，法治思維、法治方式逐漸深入人心。檢察機關作為依法治國的關鍵環(huán)節(jié)和重要內容，從中央頂層設計，到地方探索試點，進行著一場全新的、徹底的、適應當前經濟社會發(fā)展的檢察管理體制改革。筆者在大量研究國內外檢察發(fā)展歷史基礎上，從管理學的基本原理出發(fā)，緊密結合我國經濟社會發(fā)展實際，遵循檢察發(fā)展規(guī)律，充分運用抽樣調查研究方法、實地采集數據調查研究法、對比研

3、究法、歷史數據研究法，總結出當前檢察官管理體制存在的諸多弊端。當前上海、廣東、湖北、重慶等省市，正按照最高檢下發(fā)《關于深化檢察改革的意見(2013—2017年工作規(guī)劃)》進行檢察官管理體制改革先行試點，各有特色和亮點，主要有實行檢察機關人、財、物獨立的垂直管理體系，實行主任檢察官制度，案件終身負責制，檢察機關內設部門充分整合，縮減運行成本，實行檢察官遴選制度，拓展檢察官來源渠道，實行檢察官獨立薪酬待遇和檢察官等級制度。經過一年多的努力，

4、改革成效初見端倪，取得令人滿意的、達到預期目標的、符合檢察發(fā)展規(guī)律的政治效果、社會效果和法律效果，檢察權獨立進一步體現，法律屬性進一步凸顯，案件責任進一步明確，職級晉升進一步分流，薪酬待遇進一步提升。筆者經過綜合比較試點省市檢察官管理體制改革優(yōu)劣，在征求相關基層檢察工作人員司改意見的基礎上，提出建立科學選任機制、推進檢察官管理職業(yè)化，推行檢察官分類管理模式，健全檢察官職業(yè)化管理機制等幾點建議。
　　本文的創(chuàng)新點在于將當前檢察體制改