1、隨著中國社會轉型和經濟結構迅速發(fā)展,群體性勞動糾紛案件的出現率逐年攀升,糾紛形式越來越多,社會影響越來越廣泛,糾紛解決越來越急需。訴訟解決機制作為解決糾紛的最后一道防線,在預防和解決勞動群體糾紛的的過程中,發(fā)揮著越來越重要的功能。
　　為了應對日益頻發(fā)的勞動群體性糾紛,世界上大多數國家都在建構相應的的勞動群體性訴訟解決機制。由于法律體制、傳統(tǒng)文化及現實國情的差異,各國在訴訟模式的選擇上各有不同。美國采取的是集團訴訟模式,德國采納的

2、是團體訴訟模式,日本選擇的是選定當事人模式,而我國民事訴訟法規(guī)定的是代表人訴訟模式。事實上,中國對原有的代表人訴訟規(guī)定內容粗糙,導致其可操作性不強,實際履行中存在諸多障礙。目前,我國的很多勞動爭議糾紛并不能快速和有效的解決,對社會秩序產生不利影響。為了最大限度的化解群體性糾紛,實現社會的安定,尋找適合我國國情的訴訟解決機制刻不容緩。本文旨在解答“究竟什么才是最適合我國的勞動群體糾紛訴訟解決機制?”這一問題,通過對國內外既有的勞動群體訴訟