1、隨著全球化、市場化、信息化和科技進步的不斷加速，經濟和社會各項事業(yè)在蓬勃發(fā)展的同時，也引發(fā)出社會公共管理的各種新問題，西方各國政黨和政府部門紛紛進行人力資源制度改革以適應這一經濟社會劇烈變化。我國黨政機關部門也正實行深化干部人事制度改革，處于這一時期的人和組織都面臨著種種的變革，面臨著亟需解決個人與組織匹配的問題。
　　本研究，從公務員與組織的匹配角度進行研究，不再僅僅強調公務員個人和特定崗位的匹配，還注重個人價值觀和組織價值觀、

2、個人內在特點和政府組織主要特點之間的匹配等；其次，從人和組織匹配角度對公務員工作態(tài)度、工作績效的影響進行研究。在上述理論基礎上，結合BA市公務員隊伍自身及干部人事管理等現狀和存在問題，通過SPSS統(tǒng)計工具對BA市黨政機關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員共計420個調查樣本進行探索性因子分析、描述性統(tǒng)計及相關分析、契合度分析、階層回歸分析等，進而更有針對性地對 BA市提出改善公務員與組織匹配的建議和對策。
　　經過BA市公務員與組織匹配的實證研究，

3、發(fā)現：除性別外，其他不同特征的公務員個體對公務員與組織匹配、工作態(tài)度及工作績效的影響是不相同的。通過階層回歸分析得出，公務員的接受教育程度、行政級別對公務員工作滿意度、組織承諾有正向相關，進入本單位工作年限對工作滿意度、組織承諾有負向影響；年齡、受教育程度、行政級別對任務績效有正向相關；受教育程度、行政級別對關聯績效有正向相關。公務員的一致性匹配和互補性匹配對工作態(tài)度的工作滿意度因子有顯著正相關，互補性匹配對組織承諾因子有顯著正相關，但