1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)處在“三農(nóng)”工作一線，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員肩負著全面貫徹黨在農(nóng)村的方針政策，促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定的重任。如何破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設難題，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設，事關(guān)農(nóng)村社會改革發(fā)展與穩(wěn)定，事關(guān)全面建成小康社會目標的實現(xiàn)。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員管理的重要組成部分，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵，在保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍健康運行和發(fā)展中起著基礎性、關(guān)鍵性的作用。
　　本文從實際出發(fā)，采取文獻研究法、調(diào)查研究法、規(guī)范分析法

2、，理論聯(lián)系實際，就A縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵問題進行了深入研究和分析。本文共分為五個部分:第一部分，從選題的背景出發(fā)，闡述了A縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵問題研究的理論意義和現(xiàn)實意義，并分析了國內(nèi)和國外的研究現(xiàn)狀，提出了研究的思路和方法;第二部分，認真闡述了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、激勵、公務員激勵制度的概念，并對激勵的相關(guān)理論進行了總體論述;第三部分，通過調(diào)查問卷的辦法，分別從考核、培訓、獎勵、晉升和工資福利等方面分析了當前A縣激勵的實施情況及存在的不足，并闡述了由此