1、創(chuàng)新是推動公司長遠發(fā)展和獲得持久競爭的重要因素。創(chuàng)新與高管團隊決策密切相關，因此，國內外越來越多的學者開始關注高管團隊特質對創(chuàng)新投入的影響。實證研究結果分為很明顯的兩種不同的觀點:第一種觀點認為高管異質性有助于不同類別信息的收集、篩選甄別和解讀，認知及理解層面的多樣性可以提高決策質量進而促進創(chuàng)新投入。第二種觀點則認為高管異質性會增加溝通的障礙，是沖突的源泉，降低團隊凝聚力以致減少創(chuàng)新。本文在研究高管特質對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響同時引入風險因

2、子，考察不同特質的高管團隊對于風險的偏好情況。同時，也要考察高管風險偏好與創(chuàng)新投入之間的關系。從而更加全面地研究高管團隊特質對于創(chuàng)新投入及風險偏好的影響情況。本文試圖解決的問題有:(1)高管特質與創(chuàng)新投入的關系。(2)高管特質與高管風險偏好的關系。(3)高管風險偏好與創(chuàng)新投入之間的關系。
　　主要實證結果顯示:高管團隊特質中的年齡、任期和教育水平對創(chuàng)新投入有顯著作用，尤其是在高科技企業(yè)或非國有企業(yè)中對創(chuàng)新的影響作用更加明顯;高管團