1、隨著中國改革開放的不斷深化，我國正在完成從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟不斷的轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，使得我國的民營企業(yè)得到了飛速的發(fā)展，其在我國國民經(jīng)濟中所占的比重越來越多，對國民經(jīng)濟的貢獻越來越大。然而隨著民營企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)中突顯出來的問題也越來越多，尤其是在人力資源管理方面顯得格外明顯，甚至影響到了企業(yè)的發(fā)展。我國對人力資源的管理大多是借鑒西方的管理方法，有很多理論都是照本宣科，但這些方法也僅僅是適用于民營企業(yè)發(fā)展的初期。隨著民營企業(yè)的發(fā)展，

2、企業(yè)所要面臨的問題越來越多，問題的也越來月復(fù)雜，特別是當(dāng)企業(yè)管理活動面臨著文化差異時，這新理論就顯的很是無力。因此對研究我國古代的管理理論就顯得很有必要，只有充分的了解我國的傳統(tǒng)管理思想，才能實現(xiàn)西方人力資源管理理論的本土化，促進我國民營企業(yè)的再發(fā)展，同時對我國的人力資源管理理論的發(fā)展也有很大的指導(dǎo)意義。對于我國的中小民營企業(yè)來說，深受我國古代思想的影響，在人力資源管理方面的問題更為顯著。我國古代管理思想中有很多現(xiàn)在的管理者所提倡長的管

3、理精神，比如以人為本的思想，就與西方管理中所提到的人性化管理現(xiàn)吻合，所以，把我國古代的管理思想融入到現(xiàn)代企業(yè)的管理當(dāng)中，是行當(dāng)可行的，同時對人力資源管理理論的使發(fā)展也能起到一定的推動作用。
　　本文采用了主要采用文獻研究的方法，在收集并研究眾多文獻的基礎(chǔ)上重點研究了儒家、道家、法家的管理思想，并由此總結(jié)了我國古代思想中所體現(xiàn)出來的管理理論，基于古代管理思想分析了其對我國中小民營企業(yè)人力資源管理的影響，其中包括積極影響和消極影響，并