1、在市場化的經(jīng)濟活動中，作為一種歷史悠久的就業(yè)與用工模式，勞務派遣仍在持續(xù)發(fā)展，勞務派遣在我國也得到了長足的發(fā)展，成為各類企事業(yè)單位普遍使用的一種用工方式，所有行業(yè)幾乎都有涉及，同時一些政府、事業(yè)單位以及非政府組織等公共部門也都大量使用勞務派遣工，勞務派遣已經(jīng)成為我國公共部門靈活就業(yè)形式的重要組成部分。盡管勞務派遣經(jīng)營合法性和業(yè)務規(guī)范性問題以法律的形式得到了解決。但我們必須意識到，勞務派遣在有著使社會、派遣機構以及用工公共部門和員工受益的

2、優(yōu)點時，也有著其無法擺脫的局限性特點，勞務派遣中的各方面參與者都需要承擔一定的風險。尤其是在《勞動合同法》實施的背景下，這種風險的應對與防范對公共部門來說顯得更為重要和緊迫。
　　從公共部門的角度來說，其面臨的風險主要來自于社會層面以及與派遣活動相關的另外兩方。在社會層面，主要是整個用工環(huán)境發(fā)生了較大變化，《勞動合同法》的實施使得公共部門的用工環(huán)境更嚴，用工成本、違法成本等加大。來自派遣機構方面的風險則主要表現(xiàn)在：第一，當前情況下

3、，整個派遣行業(yè)在中國的發(fā)展魚目混珠，很多機構的資質(zhì)與資格得不到保證；第二，《勞動合同法》的嚴格規(guī)定將使勞務派遣行業(yè)重新洗牌，很多機構由于自身財力有限有可能面臨經(jīng)營困難的問題，從而使與其有業(yè)務往來的公共部門面臨一系列連帶問題；第三，派遣機構的信用問題，其是否能夠按照合約規(guī)定執(zhí)行相關的義務，能否在公共部門和派遣員工之間發(fā)揮好橋梁的作用值得重視。而來自派遣員工方面的風險則主要表現(xiàn)在對派遣員工的管理上，從某種程度上是在考量公共部門自身的管理能力

4、，主要涉及到如何因派遣員工自身的特殊性而可能產(chǎn)生的信息保密的問題，如何保證公共部門的知識產(chǎn)權不因派遣員工的流動而被侵犯等等問題都會使公共部門使用勞務派遣工面臨著一定的風險。
　　本文站在公共部門的角度，從社會層面、派遣機構、用工公共部門、派遣員工四個方面對其所面臨的風險進行了識別、評估。在風險識別后，從定性的角度總結(jié)出了社會風險、信用風險、成本風險、法律風險、管理風險等五類風險，并在模糊數(shù)學模型的基礎上構建了公共部門勞務派遣用工風