1、本研究的目的是闡明“績效導(dǎo)向”和“學(xué)習(xí)導(dǎo)向”兩種“目標(biāo)導(dǎo)向”型管理模式對社會資本元素的影響，試圖通過目標(biāo)導(dǎo)向和社會資本理論，構(gòu)建一種研究模型。通過對合作、社會資本和目標(biāo)導(dǎo)向等方面的文獻綜述，構(gòu)建研究基礎(chǔ)。最后，在烏茲別克斯坦紡織行業(yè)展開研究和開發(fā)團隊合作的調(diào)查與評估。
　　本文采用定量研究的方法，問卷調(diào)查是通過理論和先前的研究設(shè)計出來的。數(shù)據(jù)收集自5個不同的組織的200名烏茲別克斯坦受訪者，較為便捷，因為所有的經(jīng)理都愿意通過郵件和

2、網(wǎng)站發(fā)布收集問卷調(diào)查。
　　調(diào)查方法的應(yīng)用、問卷調(diào)查的操作都基于先前的研究。所有收集到的數(shù)據(jù)都經(jīng)過仔細審查，并以適當(dāng)?shù)哪Ｊ?，采用統(tǒng)計軟件進行分析。采用 Amos21.0版本推斷出結(jié)構(gòu)方程模式為Windows分析統(tǒng)計值。SEM方法涉及模式規(guī)范的確認方法。結(jié)構(gòu)方程模式和多元回歸方法用以測試所用模式的預(yù)測價值，為模式的修改提供了有價值的意見，從而得出更好的數(shù)據(jù)模式，并為研究結(jié)構(gòu)確定最相關(guān)的指標(biāo)來測試假設(shè)結(jié)構(gòu)模式。
　　研究結(jié)果表明

3、，學(xué)習(xí)導(dǎo)向?qū)ι鐣Y本有積極的影響，而績效導(dǎo)向?qū)θ魏紊鐣Y本元素沒有重大影響。此外，該研究確認社會資本對解釋合作的價值。伴隨這些研究結(jié)果，目標(biāo)導(dǎo)向理論和社會資本理論在合作的環(huán)境中相結(jié)合，是該研究的主要發(fā)現(xiàn)之一。該研究有助于管理者和團隊成員更好地理解社會資本在項目和組織中的重要性。先進的理念可以作為政府、研究機構(gòu)、學(xué)術(shù)機構(gòu)和企業(yè)促進合作的框架，對人員、培訓(xùn)、組織文化和激勵員工也有影響。這項研究包括有價值的貢獻，創(chuàng)新點，管理影響，并解答了論文