1、心理契約是一種特殊的契約模式，是聯(lián)系員工與組織之間的心理紐帶，作為雇傭關(guān)系中的關(guān)鍵因素，它是維持組織和諧關(guān)系的必要條件。組織要適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、變化日益增強(qiáng)的環(huán)境，不僅要激勵(lì)員工履行角色內(nèi)行為，還要思考如何促進(jìn)員工表現(xiàn)出更多的角色外行為。作為角色外行為，組織公民行為（organizationalcitizenshipbehavior，以下簡(jiǎn)稱(chēng)OCB）直接反映員工的工作表現(xiàn)并影響組織績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。組織必須思考如何建立良性的雇傭關(guān)系，心理

2、契約提供了了解和認(rèn)識(shí)雇傭關(guān)系以及員工、組織相互責(zé)任的獨(dú)特視角。但是隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，組織所處環(huán)境日趨復(fù)雜，組織與其員工的關(guān)系不再像過(guò)去一樣穩(wěn)定，員工心理契約破壞現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致員工角色外行為減少。
　　本研究試圖從心理契約的角度，探討當(dāng)新生代農(nóng)民工的心理契約遭到破壞時(shí)，對(duì)員工的OCB有何影響。在此基礎(chǔ)上，從心理資本的角度，探討心理契約破壞對(duì)OCB的作用機(jī)制。本研究抽取248名新生代農(nóng)民工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，采用相關(guān)分析和層次回歸分析等方

3、法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，探討了新生代農(nóng)民工心理契約破壞對(duì)OCB的影響，并分析了心理資本在二者之間的中介作用。
　　研究結(jié)果顯示：
　?。ㄒ唬┬睦砥跫s破壞與OCB顯著負(fù)相關(guān)；
　?。ǘ┬睦砥跫s破壞與心理資本顯著負(fù)相關(guān)；
　　（三）心理資本與OCB顯著正相關(guān)；
　?。ㄋ模┰谛睦砥跫s破壞、心理資本以及OCB三者的關(guān)系中，心理資本具有完全中介效應(yīng)。
　　本研究成果將豐富心理契約破壞對(duì)OCB作用機(jī)制的研究，并