1、人力資源是高校發(fā)展中最有活力、效益最顯著的資源，它的開發(fā)是實現(xiàn)高校可持續(xù)發(fā)展的關鍵，無論是學科建設的發(fā)展、人才的培養(yǎng)，還是高校資源的合理利用，都離不開人力資源的有效開發(fā)和利用。近年來，數(shù)據(jù)挖掘技術在人力資源管理系統(tǒng)中的特殊作用已經(jīng)得到人力資源管理人員及信息技術人員的重視，通過數(shù)據(jù)挖掘技術對高校人力資源數(shù)據(jù)源中的數(shù)據(jù)進行分析，尋找其中有價值的關系和規(guī)律，對教師聘用、培養(yǎng)、選拔等實際工作能夠在一定程度上起到輔助作用，從而為制定人才需求規(guī)劃、

2、人才招聘和培養(yǎng)提供比較客觀的決策支持。針對數(shù)據(jù)挖掘在人力資源管理系統(tǒng)中應用的研究逐漸成為數(shù)據(jù)挖掘應用領域的一個熱點問題。
　　本文研究數(shù)據(jù)挖掘技術在人力資源管理系統(tǒng)的應用，通過關聯(lián)規(guī)則和異常數(shù)據(jù)挖掘兩種方法實現(xiàn)數(shù)據(jù)的關聯(lián)規(guī)則發(fā)現(xiàn)及異常數(shù)據(jù)檢測，對促進人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展具有重要意義。本文主要工作如下:
　　(1)設計并實現(xiàn)了一種采用基于矩陣的多值屬性關聯(lián)規(guī)則數(shù)據(jù)挖掘算法的人力資源信息系統(tǒng)分析工具。通過包含1400多條數(shù)據(jù)的

3、數(shù)據(jù)庫對所設計的工具進行了測試，結果表明，該工具所挖掘的信息具有較高的可信度，實用性較強。該工具所得到的數(shù)據(jù)可供高校人事部門在人才培養(yǎng)、人才引進及薪資制定等決策中參考。
　　(2)提出并設計實現(xiàn)了一種基于信息熵的異常數(shù)據(jù)挖掘算法的高校人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析工具。通過包含2700多條數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫對所開發(fā)工具進行了測試，挖掘出的異常數(shù)據(jù)準確性較高，驗證了該分析工具的可用性。所開發(fā)的工具不僅可以發(fā)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)庫中信息錯誤數(shù)據(jù)，還可以