完善我國勞資協(xié)商制度的法律問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在西方發(fā)達國家,勞資協(xié)商制度是調(diào)整勞動關(guān)系最為重要的方式。代表勞動者利益的工會或者勞動者選出的代表與資方在平等的基礎(chǔ)上進行磋商,約定雙方在利益發(fā)生沖突的時候解決問題的方法、途徑,簽訂合同,進而對雙方的利益進行調(diào)整和平衡。勞資協(xié)商制度的主體由國家主導(dǎo)型向社會主導(dǎo)型的轉(zhuǎn)變,對勞動者權(quán)益的發(fā)展實現(xiàn)發(fā)揮著支撐性與保障性的作用。我國目前正處于經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級,雖然勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍然占據(jù)主導(dǎo)地位,但是已經(jīng)進入局部性勞動力供給短缺的發(fā)展階段,勞資關(guān)系異

2、常復(fù)雜。而我國處理勞資關(guān)系的法律制度在復(fù)雜的局勢前明顯滯后,勞資關(guān)系沒有有效的制度規(guī)范,勞動者的權(quán)益無法在法律制度范圍內(nèi)得到有效的保障,勞資糾紛大量出現(xiàn),勞資矛盾愈發(fā)突出,已經(jīng)影響到經(jīng)濟的健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。因此,完善我國勞資協(xié)商方面的法律、法規(guī),充分發(fā)揮勞資協(xié)商制度的機能,促進和諧勞資關(guān)系形成和經(jīng)濟健康發(fā)展就顯得尤為迫切。
  本文首先從理論的角度闡述和分析了與勞資協(xié)商制度的有關(guān)理論;其次,通過借鑒國外的勞資協(xié)商制度,結(jié)合

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