1、在西方發(fā)達國家，勞資協(xié)商制度是調(diào)整勞動關(guān)系最為重要的方式。代表勞動者利益的工會或者勞動者選出的代表與資方在平等的基礎(chǔ)上進行磋商，約定雙方在利益發(fā)生沖突的時候解決問題的方法、途徑，簽訂合同，進而對雙方的利益進行調(diào)整和平衡。勞資協(xié)商制度的主體由國家主導(dǎo)型向社會主導(dǎo)型的轉(zhuǎn)變，對勞動者權(quán)益的發(fā)展實現(xiàn)發(fā)揮著支撐性與保障性的作用。我國目前正處于經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級，雖然勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍然占據(jù)主導(dǎo)地位，但是已經(jīng)進入局部性勞動力供給短缺的發(fā)展階段，勞資關(guān)系異

2、常復(fù)雜。而我國處理勞資關(guān)系的法律制度在復(fù)雜的局勢前明顯滯后，勞資關(guān)系沒有有效的制度規(guī)范，勞動者的權(quán)益無法在法律制度范圍內(nèi)得到有效的保障，勞資糾紛大量出現(xiàn)，勞資矛盾愈發(fā)突出，已經(jīng)影響到經(jīng)濟的健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。因此，完善我國勞資協(xié)商方面的法律、法規(guī)，充分發(fā)揮勞資協(xié)商制度的機能，促進和諧勞資關(guān)系形成和經(jīng)濟健康發(fā)展就顯得尤為迫切。
　　本文首先從理論的角度闡述和分析了與勞資協(xié)商制度的有關(guān)理論；其次，通過借鑒國外的勞資協(xié)商制度，結(jié)合