1、隨著當今時代社會的快速發(fā)展，激烈的競爭離不開資源的有力支持，面對全球資源的有限，傳統(tǒng)經(jīng)濟下以資源依賴為主的發(fā)展模式逐漸受到資源枯竭，環(huán)境污染嚴重的制約，為了更好的解決經(jīng)濟增長與資源環(huán)境相協(xié)調(diào)，人類能夠進行可持續(xù)的發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟勢在必行。在循環(huán)經(jīng)濟模式下，企業(yè)若想更好的生存和發(fā)展，建立共生關(guān)系是未來發(fā)展的必要和有效途徑之一?；谏鷳B(tài)學(xué)的共生理論，建立共生關(guān)系的企業(yè)能夠互取所需，或建立相對穩(wěn)定的共生鏈，共同取得經(jīng)濟效益的發(fā)展，并對環(huán)境進

2、行了有利的保護。因此，為了適應(yīng)循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展目標，企業(yè)有必要進行組織創(chuàng)新，發(fā)展共生關(guān)系。當今經(jīng)濟的發(fā)展狀況下，共生企業(yè)的數(shù)量有限，并且大多以工業(yè)企業(yè)為主，對于循環(huán)經(jīng)濟下共生企業(yè)組織創(chuàng)新的研究為數(shù)甚少。而作為循環(huán)經(jīng)濟下未來企業(yè)的發(fā)展趨勢，要想成為共生企業(yè)，必須經(jīng)過一定的改革和重組，而現(xiàn)在已有的共生企業(yè)也存在諸多問題，因此研究循環(huán)經(jīng)濟下共生企業(yè)的組織創(chuàng)新具有非?，F(xiàn)實的意義。
　　本文綜合現(xiàn)有的循環(huán)經(jīng)濟、企業(yè)共生、組織創(chuàng)新及應(yīng)用復(fù)雜理論

3、分析的文獻，通過對相關(guān)理論的整合以及對我國企業(yè)現(xiàn)狀進行考察，將各相關(guān)理論部分建立聯(lián)系，對循環(huán)經(jīng)濟下共生企業(yè)的組織創(chuàng)新進行研究。對循環(huán)經(jīng)濟下共生企業(yè)的本質(zhì)進行界定，說明了其與傳統(tǒng)企業(yè)的區(qū)別，運用博弈論對企業(yè)間的共生關(guān)系進行分析，闡明共生企業(yè)的合作競爭優(yōu)勢，證明組織創(chuàng)新的必要性，并對組織創(chuàng)新系統(tǒng)的環(huán)境及自身復(fù)雜性進行分析。研究了循環(huán)經(jīng)濟下共生企業(yè)的組織創(chuàng)新動力與阻力并進行了動阻力的關(guān)聯(lián)分析?；趶?fù)雜理論對組織創(chuàng)新過程進行分析，闡述了循環(huán)經(jīng)濟

4、下企業(yè)組織創(chuàng)新內(nèi)容復(fù)雜性和基于自組織和復(fù)雜適應(yīng)理論的組織創(chuàng)新過程復(fù)雜性。對循環(huán)經(jīng)濟下共生企業(yè)組織創(chuàng)新效果系統(tǒng)動力學(xué)仿真，并進行實證研究，對模擬仿真結(jié)果進行分析?；趶?fù)雜理論為循環(huán)經(jīng)濟下其他企業(yè)提出對策建議，幫助企業(yè)更好的進行組織改革。
　　本文的研究結(jié)果，豐富了循環(huán)經(jīng)濟下組織創(chuàng)新的理論。加深了企業(yè)對循環(huán)經(jīng)濟下共生關(guān)系及組織創(chuàng)新的認識，有助于企業(yè)順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展變化的要求進行優(yōu)化升級、調(diào)整改革，為企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟下進行組織創(chuàng)新提供相關(guān)指導(dǎo)