1、人力資源是醫(yī)院最寶貴的財(cái)富，是醫(yī)院最關(guān)鍵、最具能動(dòng)性的衛(wèi)生資源之一，可以說(shuō)，醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。如何留住人才，在做好人才培養(yǎng)的同時(shí)有效遏制人才外流，成為醫(yī)院發(fā)展面臨的重大課題。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)醫(yī)院人才流失的相關(guān)問(wèn)題探討比較深入，但研究多偏重理論探討，且多由純粹學(xué)者或者學(xué)生去進(jìn)行，研究的結(jié)果難以解決實(shí)踐中醫(yī)院刻不容緩的實(shí)際問(wèn)題。
　　本文圍繞公立醫(yī)院人才流失這一環(huán)節(jié)，對(duì)有關(guān)理論和實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)分析，并以溫州某三甲公立

2、醫(yī)院為案例，深入剖析公立醫(yī)院人力流失原因，提取各層次人才流失的主要因素，并對(duì)W醫(yī)院各個(gè)方面滿(mǎn)意度進(jìn)行調(diào)查，分析驗(yàn)證這些滿(mǎn)意度和離院傾向的相關(guān)程度。
　　本文首先介紹課題的提出背景、研究現(xiàn)狀、研究方法與思路。緊接著，梳理激勵(lì)理論，介紹醫(yī)療行業(yè)人力資源的特殊性。再接著闡述我國(guó)醫(yī)療行業(yè)人才流失狀況，并分析醫(yī)療行業(yè)人才流失的原因。重點(diǎn)分析W醫(yī)院人才流失原因，在對(duì)已離院人員深度訪談的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷;將收集到的242份有效問(wèn)卷，轉(zhuǎn)為成數(shù)