1、近幾十年里,企業(yè)不斷通過互聯網杠桿作用加強內部和外部鏈接,給企業(yè)帶來巨大利益的同時也伴隨著安全風險。員工在辦公室濫用互聯網是所有企業(yè)注重的問題,那些與工作不相關網絡活動不僅降低了員工的工作效率還給病毒等不安全因素打開了門。互聯網使用策略是很重要的安全策略一種,被很多企業(yè)用來控制員工濫用網絡,盡管這樣員工濫用網絡還在增加,很多公司發(fā)現他們的互聯網使用策略是沒有效的,不遵從互聯網使用策略是其中一個很重要的問題。
　　 在這篇論文研究

2、中,我們主要是通過理性選擇理論來研究影響員工遵從互聯網使用策略的因素.在研究中我們主要注重的問題:哪些員工個人因素影響員工遵從互聯網使用策略的意向,什么機制可以促進員工遵從。
　　 本文在以往研究模型的基礎上,建立了新的員工遵從互聯網使用策略意向的影響因素模型,通過問卷的形式搜集180個有效測量樣本,運用SPSS統(tǒng)計分析軟件,通過信度和效度分析、驗證性因子分析等數據分析方法,實證分析了員工個人因素對員工遵從互聯網使用策略意向的影