1、隨著知識和技術的作用在社會發(fā)展中的不斷凸顯，企業(yè)之間的競爭變得日益激烈。在這種情況下，研究企業(yè)的人力資本對財務競爭力的影響有著重大的理論與現(xiàn)實意義，特別是創(chuàng)新型企業(yè)，對人力資本有著更高的要求和巨大的需求。本文的目的是以創(chuàng)新型企業(yè)為研究對象，對其人力資本與財務競爭力進行實證分析，以期綜合評價不同人力資本構成要素對企業(yè)財務競爭力的影響。
　　本文以其他學者的相關研究為基礎，通過理論分析與實證分析相結合的方法對人力資本與財務競爭力的關系

2、進行了研究，并得出了自己的研究結論。主要可分為三個部分:
　　一是基于創(chuàng)新型企業(yè)的視角，對人力資本和財務競爭力的概念進行了探討，包括定義、特征、構成要素和影響因素等問題，這為后面的理論與實證探究提供了理論基礎;
　　二是從理論上分析了創(chuàng)新型企業(yè)人力資本與財務競爭力的關系，包括人力資本對財務競爭力的作用、財務競爭力對人力資本的要求，并構建了人力資本和財務競爭力的變量指標體系;
　　三是借助調(diào)查問卷的方式，從實證角度分析了

3、人力資本與財務競爭力的關系，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，計算出人力資本各要素對企業(yè)財務競爭力的影響程度，對理論假設進行了驗證，以達到對理論分析的支持作用。
　　在理論分析的基礎上通過實證研究的檢驗，本文得出了三個主要結論:
　　一是提出了人力資本與財務競爭力的變量指標體系。其中人力資本包括教育資本、能力資本、經(jīng)驗資本和態(tài)度資本4個變量，一共20個測量指標;財務競爭力包括競爭能力和財務業(yè)績2個變量，一共21個測量指標。
　　二