1、論文以《某政府工業(yè)園區(qū)電子政務(wù)系統(tǒng)》項(xiàng)目、產(chǎn)品和研究課題為背景，就系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中所采用的J2EE模式，以及用于人才管理的決策支持系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和決策模型的構(gòu)建等問題進(jìn)行了詳細(xì)的論述與分析。論文的主要研究工作和創(chuàng)新點(diǎn)如下： 1.對(duì)J2EE體系架構(gòu)的設(shè)計(jì)模式進(jìn)行了深入的研究。 2.在采用Struts作為表示框架的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地提出并實(shí)現(xiàn)了在表示層采用服務(wù)器托管客戶端模式取代傳統(tǒng)的B/S模式和C/S模式。 3.提出了用會(huì)

2、話外觀模式、EJBHome工廠模式和EJB命令模式來構(gòu)成電子政務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)層的思路。 4.在采用數(shù)據(jù)訪問對(duì)象構(gòu)建集成層的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地將業(yè)務(wù)層的值對(duì)象模式引入到集成層，提出在集成層構(gòu)筑持久性框架的技術(shù)方案。 5.針對(duì)政府人才決策管理的需求，提出用數(shù)學(xué)模型實(shí)現(xiàn)人才預(yù)測(cè)的決策方法，將線性規(guī)劃用于人才招聘，將回歸預(yù)測(cè)和馬爾科夫鏈模型用于人才供需量預(yù)測(cè)，將模糊數(shù)學(xué)的綜合評(píng)測(cè)法用于人才綜合評(píng)測(cè)以及將狀態(tài)空間法用于人才規(guī)劃等。