1、研究目的
　　 本研究通過調查邢臺市不同規(guī)模和級別的五家醫(yī)院,分析醫(yī)院護理人才隊伍建設的現狀,發(fā)現邢臺市醫(yī)院護理人才隊伍存在的主要問題及原因,探索可能的解決措施和對策,為衛(wèi)生行政部門制定相應的政策提供依據和建議。
　　 研究內容
　　 邢臺市醫(yī)院護理人才在數量變化、配置狀況、結構分布方面的現狀和存在的問題,并了解護理人力資源的管理包括對護理人員的培養(yǎng)、分配、考核、獎懲、繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展等環(huán)節(jié)中的滿意度情況及問題

2、,然后針對邢臺市醫(yī)院護理人才隊伍建設中存在的這些問題,分析可能存在的原因,提出具有針對性和操作性的對策與建議。
　　 研究方法
　　 通過報表資料、發(fā)放調查問卷和個人深度訪談了解邢臺市醫(yī)院護理人才隊伍建設的現狀和問題。通過抽樣調查5家醫(yī)院及其319名護理人員的基本情況和結構分布,采用描述性分析、秩和檢驗和卡方檢驗分析數據,剖析邢臺市醫(yī)院護理人才隊伍建設的現狀和問題。同時對邢臺市衛(wèi)生局和樣本醫(yī)院主管領導、護理人員共11人,

3、進行個人深度訪談,分析和歸納邢臺醫(yī)院護理人才隊伍建設中存在問題的可能原因和相應的對策。
　　 研究結果
　　 1、護理人員數量和配置狀況。邢臺市5家醫(yī)院總床位數為2456張,護士總人數為1366人,醫(yī)生總人數為1090人,醫(yī)技人員總人數為3088人,總床護比為1:0.56,總醫(yī)護比1:1.25,總衛(wèi)護比為1:0.44。
　　 2、護理人員內部結構分布狀況。護理人員共1366人,25-34歲年齡組所占比例最大,占4

4、3.86％:正式在編護士占43.70％,合同制護士占46.49％,人事代理人員占9.81％；現學歷以大專為主,占53.37％,本科僅占24.01％；職稱構成以初級(護師)及初級以下(護士)職稱為主,占64.28％。
　　 3、護理管理人員現狀。5家醫(yī)院共有護理管理人員140名,本科學歷占74.29％,職稱分布以主管護師為主,占59.29％,其次是主任及副主任護師,占35.71％。
　　 4、滿意度情況。二級醫(yī)院、三級醫(yī)院

5、的護理人員對收入非常滿意和比較滿意分別占37.03％、14.67％；對獎勵依據比較滿意的分別占51.11％、25.54％。二級醫(yī)院的護理人員對考核結果、培訓形式、培訓內容、培訓次數非常滿意的分別占9.63％、21.48％、17.75％、22.96％,三級醫(yī)院的護理人員非常滿意的分別占1.63％、2.72％、4.35％、3.26％。
　　 研究結論
　　 三級醫(yī)院的業(yè)務量增長率明顯高于二級醫(yī)院,而醫(yī)院護理人員力量并沒有實現

6、同步增加,醫(yī)護比低,衛(wèi)護比低；醫(yī)院護理人員年齡結構趨于年輕化,合同制護士及人事代理護士比例大,學歷偏低,職稱偏低；護理管理人員比護理人員總體學歷高,職稱高:二級醫(yī)院護理人員各項滿意度優(yōu)于三級醫(yī)院。邢臺市醫(yī)院護理人員的整體素質與不斷發(fā)展的衛(wèi)生事業(yè)需求存在一定差距。
　　 建議
　　 政府相關部門應制定和完善相關的政策和規(guī)章,從政策層面上解決護理人員短缺問題；各醫(yī)院應配備足夠的護理人員數量,并采取各種措施,優(yōu)化護理人員結構；