1、為貫徹落實黨關于“增強自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家”的要求，深入實施人民政府關于實施人才強省戰(zhàn)略的決定，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”良好氛圍，激勵各類青年優(yōu)秀人才在經濟建設和社會發(fā)展中勇于創(chuàng)新，建功立業(yè)，決定設立組織部人才選拔管理系統。為切實做好組織部人才推薦選拔工作，加強人才選拔管理的意見精神，制定設計與實現組織部人才選拔管理系統。
　　 本文是基于JAVA技術與SQLSERVER2000數據庫結合應用

2、的人才選拔管理系統的開發(fā)，本文對組織部人才選拔管理實際工作中所承擔的任務做了一定的探討。本文選題具有重要的學術研究意義和實用價值。首先列舉了系統待解決的主要問題，并根據組織部人才選拔管理系統的開發(fā)背景，提出了JAVA技術實現的組織部人才選拔管理的系統方案;其次，通過總結組織部人才選拔管理系統設計實現的目標和原則，根據組織部人才選拔管理的實際情況，并通過技術分析，使系統具有高度的統一性和擴展性。在詳細分析系統各個功能模塊的基礎上，闡述了怎

3、樣從高效、實用的角度出發(fā)進行人才選拔管理系統的分析與設計，并且論述了為何選用相關技術的原因，以使系統具有可伸縮性、可操作性和更好的性能。
　　 通過該系統組織部門進行人才選拔公告發(fā)布，人才網上注冊、填寫簡歷、申報，基層工作人員核實信息，組織部門對人才信息進行審核等一系列的模塊，完成了領軍人才、科技創(chuàng)新人才、優(yōu)秀創(chuàng)新團隊、專業(yè)技術優(yōu)秀人才、學術創(chuàng)新人才等不同類型人才的選拔管理，實現了組織部人才選拔管理操作的網絡化，徹底改變了以往組